跟战国诸侯学用人

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战国时期各诸侯之间征战更加频繁，以灭国、兼并为主要的目的的战争形式，迫使各个诸侯国改革内政、富国强兵。在改革大潮中，君主的雄心壮志和所用人才的起到了决定性的作用。战国各诸侯的用人在现代企业管理中仍然具有现实意义。
任何一个组织的发展、强大都离不开各方面的人才，对人才的重视程度影响了一个企业能走多远。从三家分晋开始的战国时代，诸侯国的强盛是与当时各国一把手对人才的重视分不开的。魏国文侯“师子夏、友田子方、礼段干木”，任用李悝、西门豹、乐羊、吴起等能臣武将，奠定了魏国70年的强盛。齐国自齐桓公（田午）在临淄设立稷下学宫，天下人才济济齐都，齐威王启用邹忌为相、田忌为将、孙膑为军师，开创了齐国“东帝”的局面。秦国自孝公颁布求贤令，东方诸国的治国立政之才陆续来到西秦，经过秦几代君臣的努力，终于统一天下。
重视人才可以使得一个国家、组织、企业获得长久的发展。任人唯亲、忽视人才的存在必然导致组织走向没落。
用人不疑，疑人不用。用人且疑之，必将导致事情的失败。魏文侯派乐羊攻中山。燕昭王用乐毅平齐。要求企业的老板又有足够的胸怀，能允许下属犯错误。
用人之所长。金无足赤、人无完人。用人就要用人之所长，适才而用。首先要求一把手要会识人，了解企业员工，才能人尽其才。

醉卧瓮旁

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