本帖最后由 jingquanxinyang 于 2014-4-26 15:46 编辑
1、在网上查看该公司的业务领域和经营范围，并查看公司法人的诚信情况； 例如，有无在法院公布的失信人黑名单，如有，这种公司直接跳过，不用考虑；有无被追讨欠款，如果是多家在网上发贴，此公司诚信方面都好大问题； 2、在到达前去面试的企业时，可在面试完后，在附近便利店或小食店了解一下该公司情况，一般都会有收获，因为经营问题多的企业，员工在茶余饭后经常会谈论公司的诸多问题，如工资发放准不准时，老板经营合法程度，以及诸多待遇是具备； 3、在新入职前一周可侧面向公司不同部门老同事了解，如果确定该公司在面试时有欺骗行为，或故意误导和规避问题，那么请果断离开，以免被拖住，进退两难，当然要了解综合信息，不可只听一面之词； 4、如果入职后转岗，那么考虑是否在招聘初期有欺骗行为，多数招聘人员的单位，都会按实际职位招聘人员，如果将人招到岗后，立即转岗，那么多有不实的宣传，所以应聘者要提高警惕，切不可盲目服从； 5、在入职工作后，及时发现公司运营中，是否存在故意损害员工利益的伎俩，如果有请果断离开，因为任何不尊重员工的公司，都不适合一个人的长期职业生涯发展； 6、在发现需离职时，公司有故意拖延和拒不配合时，请仔细查看相关证物，包括劳动合同，工作证件，有自己签名的相关文件，工资条，工资收入记录（含接收工资的存折记录和银行卡账单），妥善保存，投诉时使用方便，在需办理离职时，在签名前，必须阅读清楚，以保证合法权益在受到侵害时，合理的主张； 7、在受到受聘单位对员工有违法行为时，要果断投诉，不能逆来顺受，这样只会助长恶习，虽执法部门可能拖延办理时间，但意志必须坚定，否则只会半途而废，在发现执法部门徇私舞弊包庇时，要果断向上级主管部门通报，以求得尽快解决； 8、漫长人生路上，我们始终要阳光对待，都会遇到不同的困难，切不可搏一时冲动，任何事情按法律流程进行，任何过激行为，都可能造成事倍功半，甚至一无所获； 由朋友的经历想到的，不甚详尽，多谢指正！ | 
