中小企业用人“德”第一还是“能”第一

恨少 · 发表于 2014-3-30 07:37:19

中小企业用人能是第一位的，德不行可以通过一些制度和流程进行约束，靠培训是解决不了德的问题。有一句话说的好，所谓的忠诚是因为背叛的价码不够大。通过制度和流程让人没有或者减少犯错的机会。

cgpshr · 发表于 2014-3-30 12:17:37

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张立永 · 发表于 2014-3-30 15:52:09

入职培训，和入职后的工作培训要结合

cgpshr · 发表于 2014-3-30 17:12:31

这个是肯定的，与工作结合只是一部分

liuhszh · 发表于 2014-3-31 18:36:58

看实际成功企业的例子，
海底捞的张勇招人有个前提就是“不孝敬的人不要”，因为他相信这样的人是自私的。
老牛时期的蒙牛要求新员工第一个月工资交父母，因为他认为“太阳光大，父母恩大”。

cgpshr · 发表于 2014-3-31 19:23:45

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什么事都是中立的，不能一概而论。比如，最近如火如荼地“打老虎”行动，你能说被打的“老虎”生来就品德败坏？再如，就算一个再不讲卫生的人进到五星酒店大堂也不敢随地吐痰。

liuhszh · 发表于 2014-4-1 09:03:33

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中小企业是用人的地方，不是育人的地方。

我是这样想的
“中小企业用人德第一还是能力第一”，
咱们把“中小企业”这四字换成“我交朋友”，
“我交朋友是德第一还是能力第一”，你选个答案？

把“中小企业”换成“我找老婆”，
“我找老婆是德第一还是能力第一”，你选谁？

cgpshr · 发表于 2014-4-1 16:24:27

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德与能谁第一，本来就是一个伪命题，所以帖子最后说流程是王道。

Mr.Lu · 发表于 2014-4-4 10:34:23

国家的教育机制本身存在问题，根子上的毛病再怎么改都不趁手

cgpshr · 发表于 2014-4-4 10:52:19

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不谈国事

中小企业用人“德”第一还是“能”第一

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