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最近我团队有个94年的小伙子写了篇工作感悟，我觉得写得还挺好，分享给大家看看。虽然他很年轻，但已经是公司不可或缺的一员了。很多人在他这个年龄还在沉迷于游戏，而他每天下班后以及周末的活动就是看技术书和写代码。决定一个人薪水有多高，往往取决于他业余时间都干了什么。
《如何在工作中快速成长》by seay
2013年是我技术成长最快的一年，得益于公司现有的技术基础和领导肯放开让我做，从最开始的安全开发，到漏洞分析到waf维护、安全服务，再到安全研究，做过hadoop大数据安全和移动App等等安全研究。抛开技术，现在也是在尝试着带安全团队。
其实再好的环境，决定你成长的还是自己的努力。首先在工作中得有靠谱的心态，有的人抱着纯学习的心态（公司不可能花钱请你来学东西），还有的人抱着拿薪水的心态进公司，这是最常见的两种。也许是因为国内的环境问题，我现在在公司的是本着「给公司解决问题，同时提升自己」的心态做事，所以我会把公司的事情当成我自己的事情来做，对自己工作的要求甚至比领导还严格。我会动脑筋去思考最简单的解决方法，去追求完美，享受这个过程，在这个过程中成长。
除了靠谱的心态，还得有非常敏捷的观察力，善于观察，这类人一般都比较聪明。说到观察力，应该观察什么？
第一个是观察你身边牛人的工作态度以及做事方式，盯上他，不断从他身上吸收经验和正能量。只有学到了好的做事方式、思维模式，才能游刃有余的解决各种问题。比如领导给你一个任务，如果你无从下手，那么你应该先冷静理清楚完成任务的流程，实在没接触过这任务的东西，你应该要想到从搜索引擎找答案，或者解决这个问题谁能给你思路，但是必须要点到为止，千万不要去问别人太细节的东西。
第二个是观察新鲜事物，这一点我也是深有感触。我在安全宝最喜欢干的一件事就是跟刺总以及销售团队出去跑客户，因为让我看到了自己的不足。每次出去跑客户，最开始几次我没怎么说话，每次都认真观察刺总、销售跟客户沟通，抓住其中某些不懂的「关键词」,然后深深的记在脑子里。回到家，甚至在路上的时候就开始上网查这些关键字，每个关键词都理解透。经过几次外出，我发现自己在运维技术和公司业务了解方面存在不足，回去就各种疯狂买书，网上查资料以及跟销售要公司业务、设备方面的资料。当然不仅仅是技术的观察，还有他们跟客户的沟通技巧，然后挑好的复制改进。到现在我已经完全能够自己走出去跟客户沟通和做技术支持。
还有一点就是得有坚定的目标，包括短期目标和长期目标。经常给自己做规划不是坏事情，理清楚将要做的事，就能少走很多弯路，少遇到很多问题。但是还得有长期目标，可以是公司的某个职位，我之前的目标是能在公司带安全团队，现在已经在开始做，接下来的目标是能为公司独当一面。
什么公司最适合待？莫过于能完美的发挥自己、能不断成长以及能有不错的待遇，当然好的待遇永远都要有强的能力支撑的。
本文章来自微信公众号===道哥的黑板报===
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