员工培训之肝胆相照，与公司荣辱与共

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肝胆相照，与公司荣辱与共

作者：员工培训      日期：2014.3.8

一个企业的发展需善借“天时”，善用“地利”.更需“人和”。一个企业的快速成长，其实就是企业员工多年沉淀、积蓄的力量的场发。好的老板，需要有好的员工为其效劳，才能促进企业发展，好的员工则需要遇见一个好的表板得以被赏识而提携，发挥其最大的潜力。公司与员工相辅相成，相携相助，所以才有“同舟共济，风雨同舟”之说。

我们选择一家企业并成为它的员工的时候，就意味着我们站在企业这艘船上，这艘船的命运与我们的命运紧密地联系在一起。公司是船，我们就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是我们不可推卸的责任。对每个员工来说，与企业共命运永远都是最神圣的职责。任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与企业共命运，全心全意做好你的工作。如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。

对于企业来说.尤其是服务型的企业，很多时候客户给予的评价不是对于某个员工，而是整个团队，乃至整个公司。“一荣”未必“皆荣”，但却“一损皆损”。这个时候.所有员工都必须具有荣辱观，为了公司信誉为了团队业绩而共奋进、齐努力。员工要坚信自己所选择的公司确实是具有远大前程的公司.公司的老总真的可以带着大家共奔美好未来。

责任和荣誉是相关联的，可以从以下三个层面来理解企业中的荣誉与责任。

1.企业的责任和荣誉。企业在外有一个好的形象，企业获得了任何的荣誉.对于一个爱企业的员工来说都是一件值得骄傲的事情，而企业的这种好形象和荣誉，需要员工自觉自愿地去维护.这就是责任。

2.团队的责任和荣誉。工作中，我们不可避免地会组成一个团队.团队的成功和荣誉需要成员的不断努力奋斗和付出，这是一种责任。

3.个人的责任和荣誉。企业管理者通常都会欣赏有责任心.对过程和结果都勇于承担责任的员工，而员工可以视管理者对他的器重为一种荣誉。

百事可乐总部设在纽约市区以北，所在地犹如一个休闲主题公园、园中有花草树木，有草坪和小湖，还有各种艺术雄塑。因为距市区有一定的距离，环境也很清新、僻静。

生活在周围的人们，与其说把它视为企业总部，还不如说把它视为休闲花因人们习惯把它称之为百事可乐公园。周末假日的时候，王新通常会在距纽约市区不算太远的周围郊游。百事可乐总部公园，就是王新经常去的观光休闲地之一。

第一次去的时候，王新遇到了一点小麻烦。单位俱乐部集中准备了饮料，抵达百事可乐总部公园下车后，每人随身自备一听。相对于园林景观，百事可乐总部建筑反而不那么起眼，不明就里的人还以为那是公园管理机构呢。

能在大家玩儿得兴起的时候，突然有两位年长者骑着电瓶车向王新他们开过来。王新他们也没觉得有什么不妥的地万，能有什么事情，万万没有想到，问题就出在手中的可口可乐上。

穿着百事可乐员工服的年长者到达王新他们面前之后，来了个先礼后兵。彬彬有礼地问好之后，口气一转，生气地责问王新;“你们知道这是什么地方吗？”王新不假思索地回答:“当然知道啊。”欢迎你们前来百事可乐公司参观，可你们每人都拿著可口可乐~，.年长者似乎开始激动了语气显然流露出些许愤怒。

随看年长者的责问，王新和朋友们不约而同把眼光投向了手中的可口可乐。再看看不远处百事可乐总部的招牌，王新恍然大悟原来是他们犯了一个不大不小的市场竞争忌讳。王新和朋友们连忙向年长者解释、道歉，这确是王新无意的疏忽。年长者接受了王新他们的解释和道歉，但是还不离开，非得要他们把手中的可口可乐“解决”掉。

百事可乐老员工维护企业荣誉的认真态度和言行，给王新留下了值得好好思考的东西。

王新深知，在跨国大公司内部，职业岗位的竞争异常激烈，能在著名大公司工作到退休的员工为数甚少。看到这两位年长者，王新差不多也明白了他们为什么能成为激烈竞争中的佼佼者。

这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少有与企业同呼吸、共命运的人。任何企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多职员的眼里，似乎从来没有把发展公司当成己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机.这些人永远只想着自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船.而不会想着如何去抢救和保护它。也许，这样的人能够谋取一份谋生的工作，但一生难以有所成就。

摘自：www.5ucom.com