应不应该赔偿金？

orkid

说一个鲜活案例吧。公司是的主营业务是IT外包的，有个在公司的老员工，也是开荒牛的开发员，做客户的一个系统维护变更的时候，只是做了简单的测试，把代码就更新上去了，结果导致公司网站有半天不能下单结算，直接经济损失达二三十万。老板发飙了，他不能容忍，要求直接把他炒了，最坏也要给书面警告信，如果下次他有类似错误，有2次书面警告，直接炒了，就不用赔钱了。
但是老员工辩解到，他固然有错，但是测试的人也没捕捉的错误，而且公司的代码上传本身就存在管理漏洞，不应该只罚他一个。这中状况应该如何处理？

afei128

“不能下单结算” 这是意味了推迟下单结算而已，还是彻底断了本可获得的生意？
岗位职责不明确的话，不好按全责处罚。
公司制度要科学合理且经公示才生效，否则纠纷不断。
lz 对补偿金、赔偿金还不清楚，可查资料。

wuxiao3001

公司职责要明确，奖惩制度也要清晰，培训也得做好，才能发挥作用。