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当中国企业在世界上崛起的过程中，会产生中国式管理模式吗？似乎在目前的中国没有人敢接这个话题，甚至一些专家认为管理原理是全世界相通的，因此不一定会有中国式的管理模式。很多的学者甚至也说不清什么是管理模式，或者说管理模式究竟要解决什么问题。大量的管理者和一些管理爱好者都把曾仕强的《中国式管理》认为是中国式管理模式，其实那只是中国传统文化中的一些待人接物的技巧，甚至是一些“厚黑学”的应用，根本就谈不上什么中国式管理模式。没有对管理规律的基本理解，不了解组织发展的规律，我们的管理就是一种浮在面上的就事论事，我们可以跟着《三国演义》学管理，跟着《水浒》学管理、跟着《西游记》学管理、甚至还可以跟着《西门庆》学管理，如果这样发展下去，我们可以跟着世界上的任何东西学管理，但最终结果是我们什么管理都学不会，我们还会始终处于低效率、高能耗、高污染，卖苦力中循环。
当中国的改革进入“深水区”，当我们的产业面临“转型升级”的重要时刻，十八届三中全会为中国的改革提出了一个全新的总目标。全会的公告指出“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。”这个总目标的实质就是建立具有中国特色的治理国家的模式，说到底就是建立一种管理国家的模式，一种具有中国特色的有效的管理模式。
全会公告提出：“全会要求，到2020年在重要领域和关键环节改革上取得决定性成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，使各方面的制度更加成熟更加定型 。”也就是说，建立的中国特色的国家治理模式要在2020年基本定型。这个模式要做到：系统完备、科学规范、运行有效，更加成熟和定型。
如何建立这样一个管理模式？我们在全会公告中看到：“使市场在资源配置中起决定性作用”是这个管理模式（治理模式）的核心。“以经济建设为中心，发挥经济体制改革牵引作用”是建立这个模式着手点，提出了在形成这个管理模式中：
如何保持正确方向（“坚持党的领导，贯彻党的基本路线，不走封闭僵化的老路，不走改旗易帜的邪路，坚定走中国特色社会主义道路，始终确保改革正确方向；”）
如何坚持正确的原则（“坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，一切从实际出发，总结国内成功做法，借鉴国外有益经验，勇于推进理论和实践创新；”）
如何发挥社会成员的作用（“坚持以人为本，尊重人民主体地位，发挥群众首创精神，紧紧依靠人民推动改革，促进人的全面发展；”）
以及相关的指导方针（“坚持正确处理改革、发展、稳定关系，胆子要大、步子要稳，加强顶层设计和摸着石头过河相结合，整体推进和重点突破相促进，提高改革决策科学性，广泛凝聚共识，形成改革合力”）
全会公告最后提出了十五项具体的任务。“强调坚持和完善基本经济制度，加快完善现代市场体系，加快转变政府职能，深化财税体制改革，健全城乡发展一体化体制机制，构建开放型经济新体制，加强社会主义民主政治制度建设，推进法治中国建设，强化权力运行制约和监督体系，推进文化体制机制创新，推进社会事业改革创新，创新社会治理体制，加快生态文明制度建设，深化国防和军队改革，加强和改善党对全面深化改革的领导。”
通过完成这些任务，逐步建立起完整的具有中国特色的治理国家的管理模式，十八届三中全会的公告是一个完整的建立治理国家管理模式的重要的纲领性文件。
当国家都在建立中国特色的管理模式时，我们的企业是不是需要更加努力吗？国家、企业、足球队都是一种组织，只不过大小不同，都需要有效的管理模式，都必须符合组织发展的规律，而组织发展规律的核心就是让组织成员能够有效的减少隔阂、减少相互掣肘，能够有效的配合起来形成合力，并且要让组织成员发挥出他们的积极性和创造性，这样的组织就具有高效率和高创新性，这样的组织才能向更高的阶段发展，也才能够基业长青。
企业可以建立自己的小环境，在建立有效的企业管理模式上是大有可为的，我相信伴随着中国企业在世界上的崛起，也一定会诞生中国式管理模式。
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