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(原创)互联网时代的变革之五:全民SOHU

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发表于 2013-9-11 09:42:10 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
作者:@培训师郝志强

    在互联网时代,在家办公成为可能,会议可以视频,或用QQ群开,或YY语音,在家写报告发邮件,对白领来说,和在办公室没区别。管理者只要定期,举行线上或线下的会议就可以了吧?今后的公司都将是虚拟公司,每个人都在家办公,500人的企业,只有30平米的办公室,3个固定坐班的员工,其余员工遍布全球各地在家上班,有些人甚至从来没见过面,这样的企业多人性化呀。

    其实各行各业,已经有很多在家上班的工作了。比如我当职业讲师这10年,就是SOHO一族呀,我有课就去上课,没课就在家呆着,或备课,或看书,或写文章,或爬山锻炼,或带孩子,所有的时间都是我自己来安排。我通过网站和微博的方式,来宣传自己,主要形式就是写文章,然后发表在各种杂志上,或我的网站和各个专栏里。更不要说那些在淘宝上开店的人了,他们每天守着电脑,发邮件,泡论坛,接单子,忙得不亦乐乎,其实也是SOHU一族呀,在浙江还有全村搞淘宝,卖家具的,盛况空前呀,全国不下5百万吧。

    想来上班的成本是很高的,尤其是北京、上海、广州这样的特大城市,去的路上要花费1个小时,下班回家的路上还要花1个小时,造成的交通拥堵,造成了环境报告污染,自己也痛苦,浪费生命呀。上班为什么一定要去公司,在家也可以吧,只要把活儿干了不就行了吧,尤其是对白领来说。

    互联网已经给我们提供了办公的环境呀,不一定非要你的肉身,去到某个地方,你只要登录某网络平台,就可以工作了。上班用电脑,在家上班也是用电脑,两者在本质上是没有区别呀。只不过上班,你的老板可以看到你是否干活了,而在家办公,老板无法监督你工作的过程,只能监督你工作的结果。

    所以管理者要真正授权给SOHU上班一族们,让他们真正地自我管理起来,而且管理者一定要成为工作的专家,对员工有合理的分工,善于把大任务拆解成小任务。管理者更要了解下属,每个人的工作特点,和工作模式,才能把合适的工作任务分配给他们。另外管理者要有计划性,不能今天想起来这个,就搞这个,明天想起来那个,就搞那个,没有计划。如果在一个办公室,上司没有章法,下属还能接招,反正就是开会,就是去他办公室,等他安排工作。但在互联网时代,你是看不到员工的,那个员工,可能在1000公里之外,你无法随时召他来。

    当然在家上班,对员工的自我管理能力,绝对是挑战。我以前认识的一个女讲师,一度说要在家当职业讲师,但她管不住自己,禁不住要打开冰箱吃东西,要看网络电影,要和朋友们聊QQ,结果还是去打工上班去了。我们很多员工,其实已经习惯了,有人管着自己,给自己下任务,安排自己的工作,但他们很多人当螺丝钉的时间太长了,忘记了自己可以当一台发动机。这样的员工,你要让你一下子呆在家里,很少见到伙伴,他会很痛苦。我就是花了大约半年的时间,才逐渐习惯了在家办公的方式,现在让我上班,我会非常不习惯。

    尤其是一些靠创意的员工,比如摄影师、画家、设计师、讲师、发明家、工程师等,他们的工作相对独立,完全可以SOHU。展望未来,公司的存在还有价值吗?未来是个全民SOHU的时代吧。公司的价值,就在于整合这些SOHU一族的知识的能力,把零散的知识聚合起来,变为独特的产品,这个能力就是公司的核心能力。
沙发
发表于 2013-9-14 10:07:09 | 只看该作者
最后都HOLD住了

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