【职场导航灯】怎样才能在职场中脱颖而出？

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职场支招

摘要：
“怎样才能让自己在职场中迅速脱颖而出，得到老板的垂青？”不论是未进职场的学生，还是已在职场的员工，相信许多人都面临着这样的困惑。这里，我们为大家介绍老板看人的三大标准，希望可以帮助各位职场人脱颖而出。

      

怎样才能在职场中脱颖而出？

“怎样才能让自己在职场中迅速脱颖而出，得到老板的垂青？”

相信很多人和我有着一样的迷惑和困扰。我们学历不低，成绩不错，能力也自认为不差。但科科绩优的我们却在职场连连碰壁。即使自己拼尽全力，却也没能得打老板的重用，只能长期从事执行性的事务工作。

暑期在华恒智信人力资源管理咨询公司进行了短暂的实习，每天中午的午间分享让我学到了很多职场知识。其中王老师为我们分享的“HR选取优秀人才的三种视角”让我触动很深，这里分享给大家，希望可以对大家有所帮助。

王老师是华恒智信人力资源顾问有限公司的优秀咨询师，在为各大名企提供咨询服务项目的同时，也接触许多优秀的企业管理者。他发现，这些管理者的识人观有很多想通之处，结合各家之言，王老师总结了选拔管理人才的三个标准：

第一，要有“悟性”

什么是悟性呢？王老师先为我们讲述了一个真实事例：

A企业是华恒智信服务过的一家国企，有一年财务部招收了四个实习生，最后却是学历最低的女生留了下来。

其实初入职场，学生的能力并没有太大差别，他们都需要指导老师手把手地指导学习。但为什么博士硕士都不选，偏偏选择了这个普通院校毕业的女生呢？

财务部副总杨经理道出了其中原委：“最后之所以选择她，就是因为这个女生在工作中很有悟性。每次工作交流，她不仅能主动提出有意义的想法，也能很好地吸收我的意见。而且只要是我纠正过的问题，她从不会再犯第二次。当别的实习生还需要我三番两次讨论、指导时，她已经能自主地完成自己的工作，而我只需要关注她的工作成果就可以了。特别是有一次，公司负责跟进某个项目，每个月末我都让她给客户方制定一份财务计划表，两个月后，还没等我提醒，她已经将准备好的文件送交给我了。”

听完王老师的话，我们都陷入了沉思，回想到自己在工作中的表现，确实还算不上“悟性好”。其实，仔细想想看，悟性其实很简单，就是多思多想，举一反三。就像王老师说的“领导指出过的同类问题，绝对不会再犯第二次；同事犯过的错误，自己也能有效避免；同一类型的工作，领导交办一次就能全部做好；有些工作不需要领导交代，自己在工作中通过细微观察就能主动掌握；完成工作时，领导没有意识到的问题，自己却能主动发现并解决；同样是执行性的工作，别人只是简单做完，自己却能主动做好；别人一个小时才能完成的工作，自己却能够发挥所长，在十分钟之内搞定……”

听完这些，再反思自己的工作，我觉得自己把工作做得太简单、太应付了。也难怪老板不能重用自己了。

而具体到职场中，我们应怎样提高自己的悟性能力呢？

王老师说：“接手一份工作后，大家一定不能单纯地满足于做完，一定要学会主动思考，考虑是否能够做到最好。这里给大家提几个点，不妨作为参考：

1、接受工作后一定要有自己的思考，在与领导的有效沟通中，完善和成熟自己的想法和意见，并将其体现在工作之中。

2、领导提出的问题一定要认真吸取，反思自己为何犯错？怎样才能避免？

3、站在领导的角度考虑问题，揣摩领导思考问题的方式方法。

4、进行工作反思，反思自己的工作方法是否得当？能不能加以改进？这样的方法是否也能应用到其他工作中去？

5、多进行工作总结。

第二，要有事业企图心

事业企图心，指一个人对自己事业或工作的一个预期和目标。“志不强者智不达”，一个人事业企图心的强弱，也会很大程度上影响他的未来发展。

就像王老师说到的：“有人把工作当做养家糊口的工具，除此之外，并没有太多的职业追求，这样的人缺少奋进的动力，因而工作始终都很平庸。有人把工作当成一种事业来经营，对自己工作结果有一个预期的目标，并按着这个目标不断努力，这样的人才是企业需要并喜欢的。”

D单位某人力资源部，小张和小陈都是人力资源专员，主要处理部门日常的事务性工作。随着一批新员工的入职，企业希望给新员工制定一套更好的培训体系。小张觉得做好日常的工作就已经很累了，再多一个项目自己就不能兼顾好家庭了。而小张却主动请缨，积极参与到项目中，还时常主动加班。两周后，小张向经理提交了一份自己的建言书，他参考了众多名企以及同行业、同规模企业的新员工培训，在自己企业的特点上，为这次的培训项目建设提出了很多建议。而在后期培训项目的施行中，小张也尽职尽责，表现出很强的事业心和行动力。部门经理很快就注意到了了小张的这种工作态度，逐步开始重用小张。

那么，怎样培养自己的事业企图心呢？华恒智信的咨询老师也提出了几点意见：

1、就职业而言，要为自己设立一个清晰的职业生涯发展规划，确定自己的职业发展目标的期望。就具体工作而言，要给自己的工作设定一个清晰的目标。

2、把工作当成自己的事业来做，多思多想，努力让工作体现出个人独有的价值。

3、付出坚实的行动和努力，让领导看到自己的决心和付出。

4、锻炼个人心理素质，让自己拥有良好的毅志力、决断力已经抗压能力。

总之，你要让老板看到你的事业企图心，以及你为实现目标而付出的努力。

第三，要有自律意识

自律意识首先是一个品德问题，反映了一个人的基本道德素质。但更为重要的是，员工的自律意识反映了一个人的职业素养，体现了一个人是否对自我有着坚定的要求和预期。

王老师提到：企业十分看重员工的自律精神，在招聘、评估人才时都会注重对人员自律意识的考察。所以作为求职者或员工，我们也要有意识地培养自己的自律精神。

例如：

1、工作中，无人监督的情况下，仍然能够坚守岗位、认真履职。

2、在没有人指导或督促的情况下，仍然全力以赴，令自己能有效率地完成工作任务。

3、领导交代过的任务，即使领导不检查，也能认真负责地落实工作。

4、对于自己份内的工作，领导不关注时，自己也能自觉落实、推进，按照标准完成工作。

5、领导交代的任务，即使领导不督促，也能按时完成。

      

结语：

希望这篇文章可以给那些事业“失意”的人重新找到起点，开启属于自己的新事业。而对于那些像我一样的学生，我也希望大家在学生时代就有意识地培养这些能力。最后，愿我们都能像那个女孩一样，在职场中脱颖而出、绽放光彩。