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楼主:华恒智信咨询 - 

【管理制度】尊重、信任、放权——福特公司的用人之道

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 楼主| 发表于 2013-9-6 10:49:53 | 只看该作者
回复 cyql 的帖子

感谢关注人力资源专家——华恒智信!如果您对人力资源管理方面有好的观点,也欢迎交流,我们共同学习,一起进步。
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 楼主| 发表于 2013-9-6 10:50:45 | 只看该作者
回复 yanshan0018 的帖子

感谢您关注人力资源专家华恒智信!
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发表于 2013-9-10 23:16:44 | 只看该作者
尊重,信任、忠诚
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 楼主| 发表于 2013-9-12 15:58:25 | 只看该作者
回复 donghaixuri 的帖子

员工的自主意识越来越强,对知识型员工尤其明显,从前的指派、命令式的上下级关系也在发生着改变,在如今的企业之中,员工之间、上下级之间相互尊重才能构建出和谐的氛围。
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发表于 2013-9-15 01:18:01 | 只看该作者
话说青春间的少男少女乱发脾气或自行短见多是为情所致,为啥呢?想不通吧!两个人之间的爱情,若不能和谐的相处,或干脆的解散,对于彼此双方也是一件值得庆贺的好事情。牵强的爱情、怨恨的婚姻,若不能选择干脆结束,沉重包袱将是一辈子的代价。现实生活中,现代人会用些不同的方式,去苛求『绑架』一段难以维持的爱情或婚姻。最为简单的例子:领个结婚的证件、生个心不甘情不愿的孩子、等等以纠缠不清为目的各种手段或方式 。非常简单的一件事情,伴随复杂度不断蔓延,变得越来越复杂,连解散的成本也变得与日俱增,让彼此的人生开始背负起了一个个沉重的包袱。勉强的维持,不道德的婚姻,对未来的孩子而言,也是一种不道德或不理智的行为,一到人世间便变成了两个成人的人质。“宁可要一个拥有责任感,正常的、温暖的单亲家庭,也不要一个充满怨恨或争执不休的家庭枷锁"。@渡军龙门阵
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发表于 2013-9-15 08:35:23 | 只看该作者
在中国的大多数企业要做到这点很难
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 楼主| 发表于 2013-10-14 18:07:27 | 只看该作者
回复 chengub 的帖子

要真正做到这点,企业需要建立一个以人为本的企业文化,而不是形式主义,单纯喊口号,而企业文化的形成需要较长的一段时间。因此,这对于企业来说的确是一个有挑战的问题。

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