真实考核案例讨论

左策

某供水企业，以业务人员完成一定供水量为考核依据，完成就发奖金，不完成扣工资。

实际上，由于水资源缺乏，多数时间是水厂求水，但雨季水资源会过剩。另外即使是雨季，不同地区有没有水库，影响也不同。有水库的地区雨季不需要水，没有水库的依然需要。

因为雨量无法控制，所以实际用水量业务员不能控制。对于上述考核方法业务人员和领导都觉得不完全公平，公司高层领导觉得必须要考核供水量。

如何使考核更公平？请大家讨论

左策

请教大家！！！