请教 讨论 感谢

啊不

1.

谢谢楼上的参加讨论，有句话叫做“法外情，情外法”只是前后的不同。我是女人喜欢先理后兵，而别人可能喜欢先法后教育。

2.

这个上级是我的网友，我有义务去点题他的一 些做法是否合理合情.合法。当然我也没有受人攻击，何况是我的网友。我更没必要去以他的什么弱点去还击点什么，这个与我的生活工作好象是没什么关系的。我只所以提出这么个讨论的话题.只是能让我的网友知道：要管理好别人，先管理好自己。打电话好象是要钱的。我不会为了不关系我生活.工作的事情而去花100快长途电话费的。我的目的只是让我的网友知道.面队自己的真实的错误与不足。

3.

在企业做为一 个上司，难道要自己的领导去看见自己的毛病，那我想我这个网友始终没有升级的机会的。做为给别人打工的我来说，让上司看见的是我的工作成绩，与各个优点，我有缺点，但是 不会在我工作与上司眼里体现。因为我个人觉得，上司不可能永远会是上司。呵呵，明白了吧！！！！！

可能个人所追求的所不同，我的追求很简单，男人能做的事情女人也一样，除了皇帝可能就是丞相，我的目标是否可爱呢？但是我始终会是个好太太。

lj4912

你说得没错，管不好自己的人是没有什么前途的，但是不是影响到他的前途，这得他的上级说了算，不少人欺上瞒下，但却步步高升。

不过，在他管理下属这点上，只要他照章办事，他的处理就没错。俺想，这也就是他为何获得上级这个职位的原因吧。

啊不

是我这个小女子的野心不小：你不明白皇帝与宰相的意思吗？

我觉得尊重上级的必要是一定，但是，不会永远是我的上级，老板所欣赏的人我想是这样的吧-----能够自己完成指标的同时注意到管理整个团队所能创下优等的业绩。为老板赚钱创声誉。做为管理者，让你的下属佩服.尊敬，跟从的话，我想这个上司不简单。学着去了解别人吧，不要把别人当作自己的去完成，毕竟您是上司（文章中所指示的销售经理）。

这个话题打住吧，我了解到这个自己网友明白的，不必我再提示的，哎！！又不是我老公，啊不则么这么爱管闲事呢！

对于我来说，做别人的下属，那是不可能的，我的上级只是老板。

swineherd

有的人习惯以罚管理，有些人习惯以情来管理。其实管理，每个人的理解都是不一样的。有句话说的好：屁股决定脑袋，你考虑问题的出发点肯定是你现在所处的位置。

拿工资举例：作为一个下属，你肯定希望有一个比较好、稳定的薪水，到月就领，晚一天心里就不爽。但是如果你是老板，本月公司的经营状况不好，并现在急需一笔资金来维持一个项目，马上要发工资了，你肯定希望大家能够晚领工资几天，用这笔钱顶急用。

同样拿这个事件来说：如果因为几个保安睡觉，没有给公司造成了一定的损失（有损失肯定要罚的），公司应该追究他们还是不追究？

一种意见：不用追究了，晚上睡觉，人的本能与需要，况且没有给公司造成什么损失。

一种意见：应该追究，晚上值班，是保安的工作职责，睡觉就是没有工作，至少没有好好工作。

从我的意见来讲：罚是肯定要的，区别的只是罚的方式。

罚，是手段，要通过这种手段使得保安明白不努力工作是不对的，是不负责的行为。

至于楼主说该人有其他的毛病与不足，那是另外的话题了，不应当放在一起而论的。

一家之言，仅供参考。

[此贴子已经被作者于2004-11-17 11:42:25编辑过]