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做个让人尊敬的上司：在任何一个团体中，总有一个人充当着核心的角色，他的言行能够被团体认可，并引导的团体的某些决策和行动。我们把这种人所具备的人格魅力称为“领袖气质”。作为一个领导者，应当具备诚实守信，学会倾听，重视身边每一个人，从大众利益出发的良好修养。只有这样，才能成为一个拥有高效率团队的领袖。
1）善代下属：心理学家说：“夸奖别人还没有显现出来的长处，才能使人快乐。每个人事实上都拥有不大为人所知的优点。为什么我们不去挖掘这些不为人所知的方面呢？”一个人最大的愿望是被人所需要，被承认，被重视。纵使你做为主管，在自尊心方面，别人与你一摸一样。多多善代下属，多多发觉他们的长处，一定会带来高效的工作职能。
2）勇于担当：如果你想使得老板相信你是个可以栽培的材料，最好.最快的方法莫于积极抓牢促进公司利益的机会，哪怕不关你的责任，你也要这么做。
3）刹住“抱怨”的闸：什么叫费力不讨好？工作都替别人做到家了，嘴上为了逞一时之快，抱怨上几句，结果前功尽弃。冷语伤人，说者无心，听者有意。所以，既然做了，就心肝情愿些吧，抱怨是无济于事的，相反，还会埋没你的功劳。把所有不满意的事情罗列一下，看看是不是制度不够完善？还是管理存在漏洞？那么，快些找出来，解决它；如果是职权范围外的，最好与其他部门协商，或是上报公司领导。请相信，只要你有诚意，没有解决不了的问题。
4）女主管不=女巫婆：女性原本有许多与生俱来的优点。如善解人意，温柔贤淑。难道身为职业女性，身为位居要职的主管，女性就要与凶恶为伍，就要变的比男主管难缠吗？循循开导让下属如沐春风，刚柔并济施展自己的才华不是更让人尊敬吗？多听听别人的心声。
5）总有目光更远：作为领导者必须尊重人格的力量，不靠权利吓唬人，而靠威信得人心。下属优秀意味着自己领导有方，何来妒忌呢？领导者的雄才大略在于：路途虽远，总有目光更远。而绝非拘泥与一时一事一人而难以释怀。
6) 一.太正直，二.太认真，三.太要强。这些虽然都是优点，但是现在时代不同的。做人做事，要有个底线，要诚实要有尊严。一 旦越线，情形就危险了。一个领导者，身边净是些溜须拍马，逢迎之人；一旦某日不慎落马，躲在角落偷笑的也正是这些人。
7）当心办公室雷区：与老板保持“一米线”距离，尊重他.服从他。大声说话：打电话是件小事情，但却关系到你的形象。你因该试着降低声音的结速语调，使之听上去更有权威性。办公室是方圆之地，有它的规矩，一些个性注定要被“泯灭”：办公室是施展个人魅力的地方，而不是展求个性的地方。
8）动口不如动手：身为管理者，切不可忽视这些细枝末节，在身体力行的同时，也为下属做出了榜样而树立起自身的威性。
9）态度是个大问题：人们做每件事情，每提一个问题，每说一句话，都希望对方接受，达到自己的目的。可是，事情往往不这么简单。改变人的态度需要关心。用真诚的爱去温暖他的心，换取他的信任，在人际交往中，是非非常重要。另外，我们无论何时何地，都应审视对方的观点如何，我们对付别人，应常常提出“对方何以如此？”这样，在办公室中才能方便的多，可以消除许多无谓的误会，获得许多真挚的好友。
10）不沟通=孤僻：办公室的沟通，是一个保持平衡，打破平衡，再保持平衡的过程，即所为的“弹性沟通”。严谨的工作态度自是无可厚非，但这种刻板面孔在下班时间必须打破。有人说：“没有交际能力的人，就象陆地上的船，永远到不了人生的大海。”
11）好话--人际关系润滑挤：善意和鼓励的话，记得多说！韩国人是颇讲究礼仪的民族，一件工作完成，同事间通常都要互到一声“辛苦你了”！简短的几个字，拉近了彼此心灵的距离，也让彼此都产生一种成就感。常言说：“好言一句三冬暖，试试看，这并不难！
12）忠诚：忠诚是立身之本，忠诚是财富之源。作为公司职员，忠诚与自己所服务的公司意味着将为公司带来滚滚资源，高效绩能。
13）乐在办公室：专家研究表明，能够满足一个人动机需求的工作是能带来快乐的工作。快乐是发自内心，是先快乐后成功，并非先成功后快乐。所谓快乐的秘诀是在由衷付出时，也在责任尽到最后，愉快的工作始于愉快的心态，明白这一点，公司管理这在选拔人才时一定要量才适用，这样与雇者，受雇者都双方都有益无害的。
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