绩效考核失误：干多干少一个样

铁血小卒 · 发表于 2013-8-13 10:50:07

我们就是，干多干少都一样

马渺 · 发表于 2013-8-13 11:11:00

曾经呆过的公司干得多的被批评工作没方法，干得少、甚至不干的被评价为工作能力强！

zwq4005 · 发表于 2013-8-13 17:10:35

绩效考核感觉是企业永远的话题，根据时代的发展而在不断的变化

华恒智信咨询 · 发表于 2013-8-14 09:23:59

回复 tjyhzq 的帖子

非常理解你的想法，我们在做项目的过程中，也有不少企业遇到这些问题，要不是干多干少一个样，要不就是干得多就出错多，也就是“洗的碗多，打的碗就多”，当然还有人情分等问题。企业出现这些问题也从侧面反映了绩效管理体系设置的不健全，无法有效综合衡量员工的工作量、工作质量及工作效率等，有可能只是侧重了某一方面的考核。

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ydl0803 · 发表于 2013-8-26 12:59:20

考核太重要了

绩效考核失误：干多干少一个样

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