栖息谷-管理人的网上家园

已发录用offer但又不要,如何处理?

[复制链接]
分享到:
发表于 2013-7-3 21:44:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。人力资源部的李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:

如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
我也遇到过这样的问题,真的很难处理。一方面,竞聘者已经得到了这次录用机会,他必然为此放弃了不少其他的面试机会,临时告知对方不再录用,这无疑会对个人造成很大的影响,同时也会对公司的形象造带来不利。

建议采用以下措施尽量减少不利的后果:首先需要针对公司的实际状况和应聘者具体情况,考虑好不同的应对解决方案。建议针对公司领导进行充分沟通,结合招聘状况,分析公司内有没有其他可以替代的岗位安排给入职人员,并提请领导是否可以考虑先安排入职到其他岗位。同时也要考虑项目经理的实力与综合素质,如果确实是一名非常难得的人才,看能不能作为储备干部来使用。如果是一般容易招聘到得人员,而公司又没有储备人员的安排,则以考虑与应聘者充分沟通,争取能得到应聘者的理解。

再次与个人做好充分沟通,明确告知公司发生的情况,针对公司想要的求职者,可以与其协商因项目突发变动,征求其是否愿意到其他岗位上工作(此举必须在公司领导同意为其安排岗位的基础上),要充分考虑个人的感受。如果个人愿意,则万事大吉。如果个人不愿意或者公司不能为其暂时提供岗位,则可以向其真诚道歉,并告知对方以后如有合适的机会,定会优先考虑。如果有相应的资源,能够为这位求职者推荐其他的单位或岗位当然更好。这之中真诚的态度很重要,个人不建议使用先入职,再找理由辞退的方式,这种行为违背了用工的原意,也为以后公司带来很多操作上的麻烦。     

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表