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楼主:书虫劳谦 - 

我们离“高效会议”有多远?

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发表于 2013-6-7 15:03:12 | 只看该作者
多谢分析和分享。
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发表于 2013-6-8 09:33:59 | 只看该作者
切实有效。多谢分享。
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发表于 2013-6-8 10:55:50 | 只看该作者
什么样的会议才叫高效会议?
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发表于 2013-6-8 13:50:15 | 只看该作者
收藏,非常实用,好好学习应用
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 楼主| 发表于 2013-6-10 18:37:03 | 只看该作者
回复 ahlqpv 的帖子

     欢迎来访!
    开会目的是为了解决问题,解决问题的关键不在于花费更多的时间,而在于让我们有限的时间变得更有价值(高效会议),会议的目的是为了获取成果
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 楼主| 发表于 2013-6-10 18:37:58 | 只看该作者
回复 pangu_lk 的帖子

     谢谢您的勉励,问候端午节快乐!
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 楼主| 发表于 2013-6-10 19:09:10 | 只看该作者
本帖最后由 书虫劳谦 于 2013-6-10 19:11 编辑

      感谢各位家人的支持与勉励,“书虫”会努力将“会议”讨论进行下去。

      在现代公司里团队的合作已非常普遍,但就是这“团队合作”模式却是公司管理活动无效率的一个根源。我们一直期望在管理中的每一件事都能聚焦在“行动”上。这也是“高效会议”所要传递的主旨。

      在我们聚焦“高效会议”之前其实我们需要对团队的各成员角色做个系统分析:
      我们是否注意到在每一个团队中,一般自然会出现如下的角色分类。
  推动者
      跟随者
      反对者
      旁观者
      
         对每一个健康团队而言,这四类角色其实是缺一不可的(但很多人对此不能接受--尤其是团队中出现了“反对者”与“旁观者”),若我们能以开放的心态,倾听别人的观点;用开放的思维,接纳各种想法,那么团队内部完全是可以互动且平衡的,甚至每个成员的角色还可互换与流动。

18
发表于 2013-6-11 15:19:36 | 只看该作者
我司开会的状况全被楼主说中了!
学习,运用,争取改进!
19
发表于 2013-6-12 08:56:39 | 只看该作者
回复 书虫劳谦 的帖子

高效会议的提法,的的确确很重要,学习了。
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发表于 2013-6-12 08:57:27 | 只看该作者
引用:开放的心态,倾听别人的观点;用开放的思维,接纳各种想法。

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