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我的一位客户,经营着汽修配件和修理厂的店面,规模一般。每月都会有五十桶左右润滑油的订单,现今一次短暂聊天聊起了管理方面的迫切需求。看得出他是一位不安于现状的人,但是又没有扩大自己利润空间的软实力,因此才有这种学习的需求,而且这种需求是寄住在我们代理商身上。如此一来,他既可以最大程度享受到培训带给他个人的“增值”,又可以不用耗费自己的口袋。而对于我们代理商而言则是需要审时度势,首先我们要组织一次有规模的培训需要我们投入一定的资金;其二,我们需要时间,至于时间长短需要依据客户接受能力的大小而确定;其三,频率问题,一旦开了这个头,在以后的业务往来中怎么样来控制这样一种节奏;其四,这也是根本问题,培训能给我们代理商带来什么?利润空间,与客户的信任度能有多大的增幅;最后,假若这样一种培训取得实效,怎么样来保证这样一批客户不会在短时间内成为我们对手的客户。
任何一种方案都是一把双刃剑,我在使用这把剑的时候,怎么样把双刃剑发挥到极致又确保自己不受伤???
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