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前一段时间的电视剧，除了各种神话了的抗日剧之外，反映家庭矛盾的电视剧也比较多，如《裸婚时代》、《裸婚》之类，《媳妇的美好时代》和《媳妇是怎样炼成的》之类，也有《婆婆来了》、《当婆婆遇上妈》、《谁来伺候妈》、《婆婆也是妈》、《丈母娘来了》等等之类，这些电视剧的特点就是集中反映了家庭矛盾，把各种家庭中可能出现的矛盾都集中到一起，树立一个到两个极品的人物，于是所有的矛盾就展开了。但是看这些矛盾，除了因为外遇引起的矛盾外，其他所有矛盾的起源就是——控制，或者说是在争夺控制权。
这些电视剧中上演了婆媳矛盾、夫妻矛盾、亲家矛盾以及两代人之间的矛盾，而这些矛盾的核心就是一方总想去控制另一方，一方总想让另一方听自己的，遵从自己的观点、方法、行为等。
夫妻之间争夺控制权，为掌握财权，家中重大开支谁说了算、是否投资房子等，不断的产生矛盾；
婆媳之间，一般是婆婆看不上媳妇，总觉得媳妇这做的不好，那也做的不好，没有按照婆婆的规定来做等，而年轻的媳妇总有自己的主见，这就产生了矛盾；说到底，就是婆婆想要控制媳妇，你要听我的！而媳妇不愿意，矛盾由此而来。
亲家之间的矛盾往往也是各有各的要求，不按我们的要求来做，我们就有意见，说到底，也是为了控制：你们要听我的！
为什么我们这么喜欢控制呢？并且我们明明知道，控制必然会带来矛盾。
对没有生命的物质的控制，需要符合物质运动的规律，我们可以发射卫星到太空，可以把机器人登陆到火星，只要符合物质运动的规律，我们就可以实现这种控制。
但是对有思维的、活的生命体的控制，可能就不那么容易了，动物园动物的表演可以算得上是一种控制，那是要经过长时间训练的；而对于人类，控制这个词似乎都不应该存在，因为人类是平等的，为什么会有一个人对另一个人的控制呢？
但现实生活中，我们看到了大量试图对人类行为控制的做法，电视剧中的表现就是一种代表，我们总希望别人按照我们的想法去行动，并且这种想法也没有获得大多数行动者的认同，于是矛盾就产生了！也许这就是人们说的“管理”，也许“管理”就是“控制”？让别人听我的，按我的想法去执行？
所以后来管理界又流行，不要“管理”而要“领导”，是通过说服、通过以身作则来引导员工完成目标，而不是用制度、惩罚去“控制”，这就是领导力的核心。
控制所产生的矛盾似乎在中国更多一些，也许这是和中国长期的等级体制有关，上级就是要控制下级，而下级必须遵守，社会体系是这样，孔子倡导的儒家学说，在家庭管理中也是这样，长此以往，我们就形成了控制思维和行为习惯，电视剧中的矛盾正是这种文化习惯的反映。
问题在于，随着人类文明的发展，对于自然规律我们只是遵守，而对于人际关系，我们只能说服，而很难控制，因此在管理中，我们也许应该逐步放弃控制的思维，代之以合作共赢！
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