我觉得一个评价工具不能仅仅根据得分来评价被评价人的好坏。评价工具自身的可靠性以及有效性有没有得到过验证呢?我来做一下名词解释:可靠性:一个评价工具在多次对同一个人在不同时间或者不同场合进行测试时,结果是不是一致的,这实际上是检验这个评价工具本身能不能被重复使用。有效性,就是说这个评价工具在多大程度上测量的是它想要测量的内容。有可能出现这样的情况,想测一个人的高度,却拿来一个体重秤,这种测试是没有效果的。(好像用术语来说两个词分别是信度和效度) 另外,在评价这个测量工具的时候不能仅仅看得分,而要看你所测试的样本在实际的绩效评价中所得到的分值。然后检验绩效评价分值与测量工具分值的相关性,如果它们是强烈正向相关的,而且连续几年测量的结果与绩效都是强烈相关,你的测量工具才可以使用。我不知道上面楼主提到的工具有没有经过这么一番检验,如果没有的话,那么它的得分就不要拿来看了,看也没用。 |