民营企业的人才供需问题

寻隐者

各位家人是否遇到这样的问题？人才需求一个接一个，可是招聘却没有结果。每天在网上狂搜简历，可结果却并不理想。可以用到的招聘渠道全都用上了，可应聘资料的数量和质量都不高。家人有什么好点子，出出主意。

招聘也需要跟做业务一样，找可能的目标群体直接去联系、去谈，可能会有一些效果。各位家人是否做过这种类似猎头的工作？给点意见如何？

生活中

招聘不容易啊！明天在和你做交流！

今天下班啦！

用QQ么？116619241

luwh

企业的招聘工作与企业营销工作一样，要根据企业的实际情况，制定相应的策略，没有策略的招聘就像推销，而不是营销。

寻隐者

4楼的家人说得有点意思，能否给点实战经验。

企业的招聘确实也是一种营销，但营销恐怕是一个相对长期的工作，这需要从上层到招聘执行层的一起努力，比如公司整个企业形象的推广，比如公司在行业或某个地域内的知名度，比如公司的薪酬层次，企业的美誉度，对潜在应聘者的吸引力等等，但这个长期的工作相对于在眼前的招聘工作可能有点远水水解近渴。请4楼的家人给予帮助。

寻隐者

怎么这么少人跟贴？？我哭，？[[em39][em39][em39]你们再不跟贴，再不给点建议，就是活活逼死一大活人呀？？

坐云看月

我在纳闷...为什么有人想找工作却找不到??? 我也想知道.楼主是想招聘人才还是可陪之才? 不知楼主,可否 把你们的要求列列。好让我一介书生向这个发现发展.....

寻隐者

真不好意思，恕小女子不才，楼上的留言有一句不大懂，“可陪之才”不知是何意？请楼上的家人赐教。是“可陪养之才”吗？

楼上家人的疑问，也正我一直在思考的问题，人很多，但能为某个具体的公司可用才是才，或许，某人在这个公司是才，在另一个公司就不是才了，这也是存在的。

招聘工作就像相亲，只有双方都认为各方面都合适，或者认为双方某些方面合适，不合适的那些方面可以通过一段时间的磨合使之相契，才会结为夫妻，不然就不会存在诸如单看两人各方面都不错，但却不能结为夫妻的现象。不知我这样解释，楼上的家人是否会清楚？

笑瓶

但据我去过的招聘会中看来,

你们去招聘的公司是很看中一些人的毕业学校的名气的,

你们难道真的以为普通学校毕业的就一定差么?

我就不是,

但一直就没有人来发掘我,

我除了学校没人家好外,

哪一点会比别人差?

但在招聘时就被人给X掉了

郁闷,

都不知你们到底标准是什么的,

angus

人，通常在两种背景下能很好的发挥潜力：

一、环境所迫；

二、很感兴趣。

其实现代的HR应该充当“猎头”的角色了，不仅仅是站在人力资源供应这个“服务”的角度，更应该站在公司人才有效调配的“战略”高度；我感觉有些HR们还是没有完全摆脱以往“人事行政”的阴影，老是有一种高高在上的飘飘然。这样的话就欠缺真正的服务意识（只想到为老板服务），大家都知道的：你在挑选他人的同时，求职者也在掂量着你，而你则代表着公司。。。。。。对不起，有点儿跑题了。

很多公司HR板块儿的招募就做的不错，如FOXCONN（尽管我对该公司没什么好感），但自从多次正、侧面接触他们的HR后，受益非浅呐。。。。。他们简接近专业猎头的水平了（在不考虑他们任务所迫等客观因素的情况下）！

[em08]