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本人目前正在研究高管人员的素质模型和招聘面试办法，这个课题在企业中的需求很大，希望有兴趣者一起加入讨论！
先贴一个时堪等人的研究成果！
表#" 我国家族企业高层管理者与国外企业家胜任特征模型对照表
我国家族企业高层管理者胜任特征模型 国外企业家胜任特征模型
共有的胜任特征
自信 自信
指挥 指挥
主动性 主动性
捕捉机遇 捕捉机遇
信息寻求 信息寻求
组织意识 组织意识
影响他人 影响他人
自我控制 自我控制
自我教育 自我教育
不同的胜任特征
威权导向 系统性计划
仁慈关怀 分析性思维
发展下属
关注员工福利
表$" 我国家族企业高层管理者与通信业管理干部胜任特征模型对照表
我国家族企业高层管理者胜任特征模型 通信业管理人员胜任特征模型
共有的胜任特征
自信 自信
主动性 主动性
信息寻求 信息寻求
组织意识 组织意识
影响他人 影响他人
不同的胜任特征
威权导向 人际洞察
仁慈关怀 团队建设
捕捉机遇 发展下属
指挥 客户服务
自我控制
自主学习
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