新手HR十傻（六）——用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽

氵石

新手HR十傻（六）——用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽
http://www.01hr.org/thread-2993-1-1.html
【话题介绍】
       一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周（非沪籍）签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年，如果小周提前解除劳动合同，应赔偿违约金。半年后，小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职，但要求支付违约金。小周不肯，于是机械厂就不为小周办理退工手续，并且扣留了他的人事档案。又过了三个月，小周提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续，转移人事档案。厂方则提起反诉，要求小周支付违约金。结果仲裁庭只支持了小周的请求，却对厂方

【败诉指数】★★★★

【话题讨论】

公司的做法傻在何处，你傻了吗？

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不懂劳动法