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解读一线员工的幸福方程式

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发表于 2013-3-21 20:02:09 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
解读一线员工的幸福方程式
海南金旅居度假酒店
孙建中
   
当下,在社会各行业人们的闲谈中,幸福是热点话题,对幸福有各自的解读,有更多真切的体会,认为幸福没有特定的公式,对幸福的追求也有了更深更广的内涵。幸福感应该来源于三个方面的感受:亲切感、新鲜感、自豪感。但随着时代的变化,不同的一线员工有各自不同对幸福的理解!且看一线员工如何晒幸福,如何解读幸福公式。

幸福=创新成功

创新成功就是最大的幸福,当创新取得突破,即将取得成功的时候是我最幸福的时候。创新给我带来了荣誉、奖金和领导的认可,创新成功就是我幸福的源泉。对于一些中小创业型企业和发展中的员工来说,创新不单为企业,明确了新的方向,也为自己的职业发展有了新的定位。员工把创新成果当成自己的孩子一样,快上线的时候就像十月怀胎一朝要分娩一样又激动又开心。

笔者认为,一线员工是创新的主力军,创新成功能为他们带来莫大的幸福和荣耀。挣钱的多少是次要的,更多的是通过自己的双手让想法变成创新的实物,解决实际的问题,为企业创造价值,同时也是员工自身的价值体现。

幸福=技能提升

深圳工厂的技工苏某以自己的切身体会向笔者解释,半年前因为参加了企业的专业培训,成功地从初级工转为中级工。他说:我觉得幸福没有特定的公式,对于我们职工来说,没有技能,就象战士到了战场不会打枪一样,何谈幸福?

企业送知识比送奖金更管用,学技能比涨工资更给力。职工技能职级提高了,涨工资就是水到渠成的事情。如果员工不能在自己的岗位上实现技能增值,幸福感马上就会打折扣。幸福当然离不开物质生活的保障,但又不能局限于此。我们要通过提高技能展示自身能力、体现自身价值、实现自己的人生目标。
   
如今,企业已放手让苏某独立顶岗了。他一致认为,当领导让他动手实践时,这种乐趣和成就感就会让他倍感幸福!

幸福=受到尊重

一大型企业的黄某去年初转岗以来,由于技能水平差,好几个班组都不肯要她,搞得她十分郁闷。今年以来,黄某深刻理解到掌握岗位操作技能的重要性,一有空就捧起书本,不懂就向老师傅请教,不到三个月已能较熟练地掌握操作技能,工作已逐步走上了正规。
    “要说什么是幸福,我觉得我学会操作,得到领导的认同和同伴的尊重就是我的幸福,黄某提高声调说:我现在就是这个世界上最幸福的人。她计划下步要学习更多新知识,用知识给自己美容,掌握操作本领和安全技能,从各方面提高自己,以全新的面貌迎接新的挑战,为自己和班组创造更多的幸福。

对于一线员工来说,受到人们的认可和尊重,是员工感受幸福、实现体面生活的重要标志。只有受到认可,才可以有尊严地工作。每个人都要对自己能力现状有清醒的认识,了解自己的斤两,抛弃不切实际的幸福期望值!创造自己真正的幸福!

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