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摘自：www.5ucom.com 作者：员工心态培训 日期：2013-1-30
当今时代，"优秀员工"模式再也不是简单的"听命行事"了，老板真正欣赏的是积极主动的员工，无论老板是否安排任务都自己主动促成业务，为公司创造巨大业绩。
【员工心态培训案例】
年轻的洛克菲勒进入一家石油公司上班，他所做的工作就是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。石油罐在输送带上移动至旋转台上，焊接剂便自动滴下，沿着盖子旋转一周。这样的焊接技术耗费的焊接剂很多，公司一直想改进，但又觉得太困难，几次试验都宣告失败。而洛克菲勒并不认为真的找不到改进的办法，他每天观察罐子的旋转.并思考改进的办法。
经过观察他发现每次焊接剂滴落39滴，焊接工作便结束了。他突然想到：如果能将焊接剂减少一两滴，是不是能节省点儿成本？于是，他经过一番努力，研制出37滴型焊接机。但是，利用这种机器焊接出来的石油罐偶尔会漏油，并不理想。但他并不友心，又继续寻找新的办法，后来，终于研制出38滴型焊接机。这次改进非常完美，公司对他的评价很高。也许你会说：节省一滴焊接剂有什么了不起？但"一滴"却给公司带来了每年5亿美元的新利润。这位青年就是后来掌握全美制油业95%实权的石油大王-约翰·戴维森·洛克菲勒。
【员工心态培训案例分析】
工作中难免遇到棘手的问题，不要犹豫不决，也不要幻想逃避或依赖他人，而要敢于面对和迎接挑战，在本职范围内的事要大胆地拿出主意，积极解决，解决好了，你才能迎向新的契机。
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