苏北英才网：哪些类型的职场人最容易升职

甜橙大树

苏北英才网：哪些类型的职场人最容易升职
   升职加薪是每位职场人渴求的愿望，但是升职“路上”，并非每位职场人都能够达成所愿，那么岁末年初之际，哪些类型的职场人最容易升职？
    一：有一技之长的人
    三百六十行，行行出状元，只要你永远一技之长，在这个行业中，你要你的技术顶尖，你一定也会成功。因为在我们这个社会，对专业化的要求已经越来越高，只要有一技之长，升职的机会就更容易。徐州英才网：http://www.job51.com/xuzhou
    二：有背景的人
    对于我们中国而言，是一个比较讲关系的国家。你要你有关系，例如亲戚，朋友，同事等等，只要你在关系中，即便能力差些，也会比没有关系的人升职升得快。不过，靠背景升职的人，也并不是都是没有能力的人，他们与正常竞争的人一样，都是人才，但是因为有了这一层关系的存在，对升职相对更加顺畅了很多。
    三：有足够耐心的人
    要想在一家单位有升职的机会，就要有足够的耐心，不能果断的判断你所在单位是否有发展，如果想要判断你所在的单位是否有发展，至少要待五年以上。如果你频繁跳槽，没有耐心的话，很有可能会在职场中因为频繁的换工作而一直得不到升职的机会。临沂招聘：http://www.job51.com/linyi
    四：善于搞关系的人
    身在职场中，我们都会发现，有一些人特别的擅长搞关系，那么对于这样的人最终升职话，我们并不能否定他们做事的能力，我们不得不承认，这类人在做人做事方面的能力都更突出了一些。
    五：善于把握机会的人
    虽然现在很多公司的发展已经接近饱和了，不过不管在什么时候，都有可能会出现一些机会，只要你善于把握机会，也会有升职的机会，不要在等待中浪费了大好光阴。机会时刻都有，要看你是否善于把握。
    六：老老实实的人
    很多领导会认为，留有用之人在身边，会对他们自己的位置造成威胁，因为很多领导会使用老实的员工，即便能力差点，但是在却让人放心。对于这一点，我们也明白了在职场中的一个潜规则，就是为了巩固自己的位置，领导在提拔员工的时候，会考虑老实听话的人，很难考虑有能力的人，因为不好驾驭。
    七：够主动的人
    如果以上说的几点都没有的话，还能够升值很快，往往就是做事比较主动的人，而对于这类人群，往往是最受大家认可的。因为很多人都会认为，这类人是靠自己的努力得来的位置，是最受认可的含金量最高的升值方式，当然也是在职场中最常见的升值途径。
    八：有个性的人
    在职场中，如果独具个性，一般都会获得领导的认可，因为在现在特殊的环境下，很多事情就必须要有个性的人来做才更好。