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摘自：www.5ucom.com 作者：员工心态培训 日期：2013-1-21
一些年轻人，当他们走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到相当丰厚的报酬。他们喜欢攀比工资，工资成了他们衡量一切的标准。实际上，由于年轻人刚踏入社会，缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也大可能很高，于是他们就有了许多怨言。
不要为薪水而工作，因为薪水只是二作的一种报偿方式虽然是最直接的一种，但也是最短视的人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，更高层次的动力。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱-人应该有比薪水更高的目标。一个人如果只为薪水而工作.没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平静，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。事业成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就，只有经历讨奋斗，才能取得成功。
想要取得成功，就不能沦为薪水的奴隶，必须学会主动工作，在没有人要求你、驱使你的情况下，你能够自觉并出色地做好需要做的事情。在竞争异常激烈的时代，被动意味若挨打，主动就可以占据优势地位。世界上从来没有什么救世主，我们的事业、我们的人生不是上天安排的，而是需要我们主动去争取的。
工作的主动性在工作中是非常重要的。主动找事做，主动发现问题，并且自主解决问题；勤于反省，经常检讨工作结果。这个过程中，个人的工作能力会不断加强，工作业绩会不断提升。随着工作经验的不断积累，对各种问题的处理也会变得越来越得心应手。
用心工作的态度，会为一个人既定的事业目标积累雄厚的实力，也才会给公司和老板带来最大化的利益。
【员工心态培训案例】
乔治现在是勘亚斯建筑工程公司的执行副总，几年前他是作为一名送水工被勘亚斯一支建筑队招聘进来的。乔治并不像其他的送水工那样把水桶搬进来之后就一面抱怨工资太少，一面躲在墙角抽烟，他会给每一个工人的水壶倒满水，并在工人休息时缠着他们讲解关于建筑的各项工作。
不久，这个勤奋好学的人引起了建筑队长的注意，两周后乔治当上了计时员。当上计时员的乔治依然勤勤恳恳地工作，他总是早上第一个来，晚上最后一个离开。由于他对所有的建筑工作，比知打地基、垒砖、刷泥浆都非常熟悉，当建筑队的老板不在时，工人们总喜欢向他咨询。
有一次，老板看到乔治把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上，以解决施工时没有足够的红灯来照明的困难，老板决定让这个肯动脑又能干的年轻人做自己的助理。
后来，他成了公司的副总，但他依然特别积极主动地工作，从不说闲话，也从不参加到任何纷争中去。他鼓励大家学会用脑工作，学习和运用新知识，他还常常画草图、拟计划，向大家提出各种好的建议。
【员工心态培训案例分析】
成功的人都早己明白，任何事情都要自己主动争取，并为自己的行动负责。只有你自己能保证自己成功，同样，也只有你自己能阻挠你自己成功。想要成功，你就必须敢于对自己的行为负责，成功的动力来自自己，而不是别人，任何人都不能阻挠你成功。
公司是一个实现自我价值的平台。你通过自己积极主动的工作，为企业作出贡献，企业通过你的工作取得了效益，不仅给了你报酬，还给了你实现理想的机会。所以，如果你数街工作，就是敷衍自己。
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