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摘自：www.5ucom.com 作者:面试技巧 日期：2013-1-7
专业技能可能需要长一段时间去培养，但给领导一个好的印象其实并不难。
卡耐基指出:"良好的第一印象是登堂入室的门票。"此话说得很对。我们通常在和人初次见面时，都会在不知不觉中就给对方戴上"此人很不友善"、"此人很直爽"之类的帽子。这是拿对方跟自己已有的经验相对照，并以其体格、外貌、服装等为基准，而对对方产生的一种观念。如果对对方的第一印象产生错觉的话，以后将很难修正对方给我们的第一印象。
根据美国心理学家亚瑟所作的有关第一印象的研究指出，在初次会面之后所得到的有关其人的印象，往往与今后对他所形成的印象相一致。
由此可见，你给领导留下的"第一印象"是非常重要的，别人对你，或你对别人都是一样。如果第一印象不好的话，想要挽回，就要花很大的努力。因此，在与领导初次接触中必须注意这点。其实，只要能正确认识自己，扬长避短.发挥自己独特的优势，形成个人与众不同的风格，就可塑造百万人之中的"这一个"，以各自不同的魅力而引起领导的注意和青睐。
中国有句谚语"人靠衣装马靠鞍。"还有一句"人靠衣装，佛靠金装。"可见，衣着对一个人的外表影响非常大，大多数人对另一个人的认识，可以说是从其衣着开始的。特别是对办公室人士而言，衣着本身就是一种标志，它反映出你个人的气质、性格、内心世界。
专业技能可能需要很长一段时间去培养，但给人一个好的印象其实并不难。在面试时注意一些细节问题非常重要。细微之处更能体现出一个人的修养，尤其是对于刚毕业不久的大学生，从小事做起，培养自己良好的生活、工作作风，这对你走向社会无疑是会有很大帮助的。
用人单位对求职者的第一印象，往往是从谈话、举止、服装上得来的。因为穿着往往可以表现一个人的个性和修养。穿着会给人窝囊的感觉；穿着过于华丽，则会给人轻浮的感觉。甚至于根据你所喜欢的衣服颜色，有人就可判断你是个什么性格的人。虽然以貌取人不足取，但穿着整洁方能显出对对方的尊重，从而给对方留下良好的第一印象。因此，参加面试时，一定要注意自己的形象，注意衣着得体。
初见陌生的领导，不要看见对方似乎冷淡、高傲便望而却步，不敢唐突热情。要知道"日疏愈疏，日亲愈亲"，相信自己的热情能融化任何冰山雪岭。了解新环境的最有效的方法便是主动出击，热情袭人。对方不是石头，必受感染。即使先有冷漠，也一扫而光，觉得与你"似曾相识"，"生人"的距离顷刻而破。
一般而言，事先你需要知道要给人留下好印象是由哪些因素组成的，还要知道什么会破坏它。大部分在想给人留下好印象时遇到麻烦的人，不知道人家期待他们什么，他们对这件事太马虎。很少人在知道别人期待他们什么之后，还不知道怎样采取行动。这种情况通常只要花点时间就能了解，最好多用耳朵听。
要决定什么态度是人家所期待你的，就得考虑
1、领导是什么样的人。
2、领导的目标是什么。
3、他害怕什么。
做一个针对他的目标计划，把他的恐惧也考虑在内，而且避免讨论他。要创造出最好、最持久印象的方法，就是去找那些领导也感兴趣的主题与领导谈一谈。
要接近一个难以取悦的人，就不能冒犯他。这意味着你应该试着让他解释他的态度、意见和评语。当他与手边的问题有关时，你不一定要同意他的看法。但是，要很耐心地听他怎么讲，让人感觉你在赞成他。记住，这种人无论在什么情况下，对你都十分猜忌，随时都准备好要指出你缺乏真诚的地方，如果他真的指出了，你就再也没有机会说服对方任何事了。
如果你想让人相信你是真的同意，不需要假装同意，而是应该表明你没有确定，需要知道更多的情况，对方会乐意告诉你更多。不要期望让别人对你印象深刻，只要鼓励他继续说下去，表达更多他的感受。他说得愈多，你对他的了解就愈清楚。再过一段时间之后，你就有可能同意他某些与你接近的想法，以及利用倾听的力量来改变他的立场。
一般而言，人们喜欢以他们想要的方式来看待别人。大致而言，人们把他人分成两大类:他们"像我"或"不像我"。无论是用统御、控制、赢得争辩、处理、领导、教导或其他影晌别人的方法，首先都得先了解有哪些特质会使对方符合"像我"的这一类别。
只有在你了解到"像我"这样的标准对对方的意义时，你才有希望接近他。要创造出一个胜利者的风度，就是要让别人相信，你们彼此有很多共同的地方。
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