离职员工是否该赔偿岗前培训违约金？

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离职员工是否该赔偿岗前培训违约金？
http://www.01hr.org/thread-2408-1-1.html
【案例介绍】
      某保健医疗产品销售公司（以下简称医疗公司）是一家面向社区推广治疗仪的公司，需要大批的员工从事小区业务推广工作。2010年3月，该公司招聘了40名员工，签订了劳动合同。合同约定：由医疗公司对该批员工进行为期3个月的培训，培训合格，则正式上岗，成为公司的销售经理，开展销售工作，培训不合格，则不予录用。培训合格的，不愿意上岗或工作未满三年辞职的，则由员工按照三年期限的培训费用分摊对医疗公司进行赔偿。

　　双方还签订了培训合同，约定：培训期间公司发给员工基本生活费，每天20元，培训有医疗公司下属的某研究院具体负责，培训费用每人不超过11000元，培训合格与否由该研究院负责考核认定。培训科目主要有：公司的经营理念、规章制度等公司文化；员工的职业道德及弟子规；医疗仪器的功能及运行原理；市场销售中的各种销售技巧及问题处理；军训等。培训从2000年3月30日开始，到7月30日结束。

　　经培训，该40名员工全部合格，7月1日起，正式上岗，被分派到武汉各小区营业网点从事市场销售工作。工作中，胡某等11人认为从事的纯属普通销售员工作，并非销售经理，销售效果也不好，提出离职请求，公司不同意，该11人从2010年9月中旬起强行离职，不再上班。

　　公司于2010年底将胡某告上仲裁庭，并以其下属提供的10050元培训收据为依据，要求胡某支付违约金9900余元。仲裁机构认为，本案培训及违约金约定发生在劳动关系建立之前，不属于劳动纠纷，建议申请人按普通合同纠纷向法院起诉，因此裁定驳回申请。于是，医疗公司又以同一理由和请求向法院起诉。目前本案正在审理中。
　　

问题：

1，劳动仲裁机构认为本案不属于劳动纠纷是否正确？

2，医疗公司与胡某等签订的培训合同是普通的民事合同还是劳动合同？是适用合同法还是适用劳动法？

3，胡某该不该向医疗公司支付违约金？