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在现实工作中，经常听见有人调侃说：“男女搭配，干活不累。”其实这种情况是科学存在的。“男女搭配、干活不累”的奥妙，在于男女之间的异性效应。异性效应就像物理学中磁场会产生同极相斥、异极相吸的作用那样，男女共事会产生对活动起积极影响的微妙作用。在一个只有男人或者女人的环境里，条件再怎么优越，无论男女都容易感觉疲劳，工作效率也不高。这是为什么呢？
据心理学家研究发现，男性在女性面前有很强烈的表演欲望，而表演欲望和表演行为本身会刺激人体产生更多的多巴胺。多巴胺是一种能引起人兴奋和能够增强人动机的神经传导物质，人体内多巴胺水平的正常增高会使人感到充满活力和成就感，从而冲淡工作带来的劳累和压力，所以感觉不到累。同样的道理，女性在男性面前也会有表演欲，也同样会引起多巴胺水平的变化，从而使工作的活力增强。
此外，男性和女性在个性和能力上有各自的优势，男女在一起工作具有优势互补的特点，会更加和谐。假如女性和女性在一起工作或男性和男性在一起工作，就不能体现这种互补性，工作的效率也会受到一定影响。
所以，一个精明的领导往往会将适当的男女相互搭配，通过这种异性效应来获得工作的成功。当然男女之间也不是随便乱配的，搭配得好，干活不累；搭配不好，越干越累，所以需要讲究一些技巧。
首先，要平衡性别比例。美国心理学家发现，要创造最高的工作效率，男女数量是要达到一定的比例。从数量上来看，男女搭配的比例通常有以下几种组合：
一男搭配一女。这种组合，干起活来虽然不累，缺点也很明显。孤男寡女在一起工作，大量时间被用于工作之外的事情上，久而久之工作效率反而会降低。所以，最好不要安排员工组成这样的危险组合。它只适合短期搭配，过一段时间之后要及时进行调整。
二男搭配一女，或二女搭配一男。由于引入了竞争机制，这种组合里的“二男”或“二女”，无疑是最有工作效率的，而那“一女”或“一男”相对会比较轻松自在，一点儿都不累。这种组合是比较理想的搭配。
三男（以上）搭配一女（二女），或三女（以上）搭配一男（二男）。这种组合里，由于异性资源稀缺，竞争更加激烈，所有成员都会感觉到很累，只有领导轻松，而且便于控制。但时间长了，有一部分人的积极性会下降，异性效应逐渐减弱。
其次，男女之间要有互补性。即男性和女性在知识、经验、能力、性格等方面要有一定的互补性，但是在感情发展上是没有可能性的。男女搭配干活，一定要端正心态，彼此只是同事或朋友，不能将暧昧作为提高效率的动力。如果掺杂过多男女之情，短期看确实可以配合得更默契，可久而久之，工作就会被私人感情所累，难以继续。
第三，谁为主谁为配也有考虑。男女搭配，到底谁主谁配，首先要看职位的高低，其次要看能力的高低。如果两个人的职位和能力相当，应安排态度积极的同事为主角。第三是要看个性，如果态度积极但个性软弱，则容易受态度消极但个性强势的同事影响，工作同样无法顺利推进，所以不宜安排个性过于软弱的人担任主角。
总之，男女搭配是一门艺术。作为管理者，既要善于利用异性效应来推动工作，但又要进行有效控制，避免异性之间产生过多的情感纠葛而影响工作。
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