绩效管理体系方法论

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绩效管理体系设计原则

1.强调考核体系的实效和可操作性，以易于执行为基本设计思路

2.不追求精细化，以启动考核实施为目的，在实际过程中逐步完善考核管理体系

3.不以奖惩为考核目的，强调对员工的绩效改进和提升





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miniblack

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