企业制度——不要触碰企业制度的“高压电”

岗位职责

摘自：www.5ucom.com    作者：企业制度  日期：2012-12-8

   企业制度就像是高压电，是谁也碰不得的。正是这种在纪律面前人人平等，对领导干部及其亲友要求从严的现实，使解放军的纪律真正成为铁的纪律。
　　国内企业界，很多成功大企业的领导者都曾经有过军旅生涯，海尔、华为和联想的领导人张瑞敏、任正非和柳传志都当过兵，他们的共同点是创业初期都纪律严明，实施严格管理，对制定的路线和方针必须坚决执行，管理上必须绝对服从，不讲客观，不讲条件，不讨价还价，上下思想统一，步调一致，就像军队一样。联想还形象地把这些比喻成"斯巴达克方阵"。这样的严明纪律确实是他们取得成功的重要因素。
　　联想著名的开会迟到罚站制度，10多年来被严格遵守。柳传志自己也被罚过三次。联想规定，如果迟到不提前请假就一定要罚站，但有时没法请假。有一次，柳传志被关在电梯里面，那时没有手机，叫天天不应。只好认罚。20世纪90年代初，刚定这个规矩时，第一次被罚站的这个人，是柳传志的一个老领导，原计算所科技处的一个老处长。柳传志说:"罚他站的时候，他站了一身汗，我在这儿也坐了一身汗，后来我跟他说，老吴今天晚上我到你们家去，给你站一分钟。今天，你非得在这儿站一分钟不可，当时真的是很尴尬，但是也就这么硬做下来了"。
　　罚站，在中国目前这种环境下，谁也不会对这种话信以为真。有多少公司学过，但有几个公司能真正始终如一地执行?但柳传志却严格执行了，这变成了联想的一种风格。联想成了说到做到的模范公司。
　　不言而喻，企业的昌盛繁荣，追溯到源头，必有一个内核在散发着力量，那就是植根于每个人心中的芯片：格守纪律！在世界500强企业中，"企业制度"是最为关键的理念、行为习惯和价值观之一，同时也是员工们的第一行为准则。在联邦快递，纪律意识和诚信、自信等早已融人每个员工的血液之中；在微软，纪律这个字眼贯穿着员工们行动的全部；在惠普，没有纪律意识的员工将被无情地剔除…恪守纪律作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则，任何时候都会被企业奉为生命之源，因为伴随着恪守纪律的是个非的荣誉、存亡。
　　一个公司想要腾飞，就必须用企业制度约束员工。如果员工都能够遵守纪律，公司实现最终目标的阻碍就会变小.职场中，处处充满着成功的机会，只要我们在工作中时时格守纪律，让纪律意识牵引我们的行为，并全力以赴，就一定能从优秀走向卓越！