告诉你一见钟情的招聘方式

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　　“为做第一场活动，我‘厚着脸皮’去中国人民大学找学院领导，拍着胸脯跟书记说完全没问题，那时心里也不免有些忐忑。”高校现场招聘真人秀《大道职场》策划人、主持人张慕梁不无感慨地说，“后来不论多困难，我都保证了活动的公益属性。不同于电视选秀节目，我们会把活动做进高校，做得很‘实’，这是我的初衷。”

　　相比于当前各大电视台相继开播的招聘真人秀电视节目档，现场招聘真人秀《大道职场》只能算是一个小儿科活动。《大道职场》并不像《非你莫属》、《脱颖而出》、《步步为赢》等职场节目一样，利用荧屏的优势，瞬间创造出“海归女”、“公益哥”、“黄秋生师妹”等头衔的草根明星，而是将全国近百位知名企业高管请进高校、职校进行选聘良才，给在校大学生提供实习、就业机会，是一档针对高校学子的职场真人秀节目，不过也只是在网络视频上播出，影响力显然落后了一大截。

　　脱离了传统的电视荧屏，招聘秀就显得不再华丽，反而加入了太多的无奈。“不同于着眼于盈利的商业活动，我们既然立足于公益，很多培训机构的钱就不能要了，如果拿他们的钱，就要加进一些商业元素，那样就可能违背我们的初衷。”张慕梁表示，“高校、学生、企业各方反响都很好，但一直这样做下去是撑不住的，以后我们可能要与基金会或政府部门合作，才能获得运营支持，让它持续下去。”

　　如同两年前《非诚勿扰》一夜间带火了荧屏相亲类节目一样，如今各大电视台的招聘秀节目加起来至少有十档。“限娱令”后，职场招聘类节目替代相亲类节目成为荧屏新一轮热点。不过，这不得不让我们深思，职场类节目会否像当年的相亲类节目一样沦为又一场华丽的秀？秀来秀去的结果是秀了谁？

　　一见钟情的招聘

　　《职来职往》、《谁来一起午餐》、《非你莫属》、《就等你来》，越来越多商务电视真人秀登陆荧屏，使得“求职”成为一个新的秀场。天津卫视“职场真人秀”《非你莫属》工作人员郭巍表示，“现在，不光剩男剩女是话题，其实找工作难、应届大学生就业难、海归应聘难也是关注的热点，做观众最关心的话题，电视才有人看。”

　　事实上，美国以及很多英联邦国家也有类似的电视招聘节目，英国BBC早就有一个超高收视率的电视招聘节目《学徒工》（TheApprentice）。这个节目的最大看点之一就是每一期都会有一个参与竞争者离开，而离开的方式是节目的主聘人恶狠狠地指着应聘者说，You'refired！（你被解雇了！）同时，这一句“You'refired！”也变成了当下英语世界的社会流行语。而这个节目与国内节目的最大区别就是，《学徒工》实际是几十万人在角逐着最后一个年薪十万英镑的工作岗位，这个岗位是公司的高层工作。而国内的招聘秀则完全不同。

　　相比于一般大公司的招聘程序，参加职场真人秀的求职经历就显得有那么一些戏剧的味道了。也许求职者是同样的虔诚，但用人单位的用人原则就大变了样，他们摈弃了严苛的面试流程，繁复的面试、复试、笔试等环节，而直接通过简历和舞台印象决定用或不用。这种招聘形式更像是相亲节目的一见钟情，也许几句话，也许一点点个性，都可能会为求职者博取用人单位的青睐。更戏剧化的是，这些企业高管，也许是求职者平时根本没有可能见到的大人物，但在节目中，不仅能直面、对话，甚至还可以挑选企业。

　　这样一见钟情的招聘方式，得到了很多年轻人的追捧，他们通过节目，一方面找到了满意的工作，另一方面，也为自己做了个广告宣传，真可谓是一举两得。

　　武昌理工学院给排水专业大四女生孟竹，想跨行从事传媒工作，参加了天津卫视《非你莫属》职场秀并求职成功。该节目播出后，现场与有“毒舌”之称的男主持人张绍刚过招“斗嘴”，称对方“幻觉了”的“野蛮”女生孟竹走红网络。

　　武校习武两年，毕业于北大青鸟的孙于飞通过《职来职往》被著名的红帽公司聘用。据某媒体报道，曾有观众就此感慨道，“俺是重点大学毕业的本科生，从事java5年了，去红帽面试时，先笔试，然后又有两个人轮番面试了两个多小时，最后还是给出结论：技术方向不太符合。可孙于飞在台上才十几分钟，没有笔试，也没问任何技术问题，没问英语水平，居然就被录用了，太夸张了！”孙于飞则表示，“在舞台上面试，镜头让人紧张，但不可否认电视招聘节目为求职者打开捷径，带来更多工作机会。”

　　“原来面试官是这样挑选人才的”，有观众这样感叹，他把电视招聘节目当成了“求职教育片”，揣摩面试官评价人才的角度。长期关注下来，对面试官问题中的陷阱，他都可以猜个八九不离十了。

　　你的节目我懂

　　“我就当它是一档娱乐节目，跟相亲节目一样，换汤不换药，只不过把美女换成了企业高管，把男嘉宾换成了求职者。里面的作秀成分一眼就看出来了，不过倒真是挺热闹的。”观众谈女士表示。

　　马茜曾参加过一档著名的求职节目，“我们经过了一个复杂的海选过程，一轮轮的面试和一次次的彩排，给导演讲自己的故事，然后导演就让我们准备准备。其实这时候主持人已经知道你的故事点了，并且会在节目中引导你讲出他们想要的内容。”

　　事实上，与马茜一起参加节目的人后来都找到了工作，“其实节目上没找到工作并不代表下来后没人要，很多故事并不太精彩的人，其实能力不错，这个导演和嘉宾都清楚，这样的人才即使因为节目的需要在现场没有成功，下来后也都被企业招走了。”

　　“其实我觉得那就是一个展示自己的机会，是一档节目，并不能与普通的招聘相提并论。比如说，和我一起的一个男生能力平平，就是个练摊儿的，没什么长项，但在正式录制节目时状态来了，说了几句精彩的话。等后期剪辑的时候，编导就给剪成了一个非常精彩有范儿的形象；还有个男生，能力很好，但在录制节目时没啥出彩的言语，最后剪出来就是一个一无是处的人。实际上，节目录完后，他就被一个企业请走了。所以，做节目剪辑的编导很厉害，他们会让节目更精彩。但实际情况往往与电视上看到的不同。”马茜认为，既然这是一档节目，当然以节目的精彩程度为前提，这无可厚非。

　　《步步为赢》制片人李季强调该节目是服务不是秀，以“让成功的人更成功”为口号创设的“精英舞台”，目的是让更多有才华的人有机会谋求高薪职位，“我们的节目设计简单，就是一场普通面试，选手不展才艺重能力，有实力就可以上节目。节目事先不会要求选手有多少表现欲，只会为选手安排心理辅导，职业评估，事后所有资料都会被送到老总手里，作为参考，保证公平公正。”

　　但事实上，《步步为赢》第一期就打出了“千亿富豪齐聚‘抢人’”的噱头，请来的雇主团都是名企CEO.有网友质疑这些全国500强企业招聘员工造势这么大是不是有炒作之嫌，李季表示，“这就是我们设计的最大看点，应聘者对战企业终极首脑，老板身经百战，看人既狠又准，遇人才就拿下，多少钱不是问题。而且企业大了就会有社会责任感，就像我们节目里的那位公益哥，一年后才能上岗，小企业根本不会要。”李季表示，节目设计之初，就征求过很多商场老手的意见，“他们的确是因为公司需要新鲜血液注入，求才若渴才希望来做节目，因为普通的招聘渠道早已不能满足500强企业了。而且这些企业早已声名远扬，根本不需要靠上节目来打广告。”

　　不同的是，江苏卫视的《脱颖而出》一上来就旗帜鲜明地定位为“真人秀”，制片人唐嘉表示，“我们会设计一些特殊职业招聘，然后通过网络、电视、猎头公司招揽雇主、求职者，此外节目还注重争夺过程，上节目前会和每一个选手交流，让他们在舞台上展现真实的想法，完全不必遮掩。”

　　唐嘉认为，“电视节目好看离不开作秀，而且我们设定的职位不在主流之内，很多观众不理解，我们会根据企业的要求策划，就像招聘美女大厨是和网络视频公司合作，录制网络美食节目，所以需要的不是传统意义的大厨，更注重个人形象。而且每一个求职者的身后我们都安排了一位智囊，他会在适当的时候道破真相给电视机前的观众启发，有他们参与交锋，节目的可看性增加了，也给了观众自我思考的空间。”

　　谁是谁的秀场

　　从电视招聘节目热播以来，一批批知名企业经理人走上秀场，在求职者和无数电视观众前秀理念、秀口才、秀实力，他们从办公室走上舞台，从招聘官迈向企业营销一线。他们在电视中对求职者评头论足，挑兵选将，又同时心系观众的反应，就如同一场行为求职教育片。毫无疑问，他们及他们所在的企业成了秀场的第一受益人。因此，对于这种节目究竟是实实在在的服务还是又一次秀场的争论就开始不绝于耳，那么这个秀场究竟秀了谁？又火了谁？

　　“他们在节目中是否真的招人不重要，重要的是面试官在节目中的表现能否建立起大众对这家企业的好感。”谢琳属于比较理智的“观众”，她说：“这些电视招聘节目最明显的就是捧红了一些名不见经传的所谓达人和企业，不过这也无可厚非，营销无处不在嘛”。

　　而《步步为赢》的首位求职成功者、号称“黄秋生师妹”的魏莱就认为，“电视节目毕竟是商业化的产物，秀很正常，哪怕招聘不成功，只要有所收获就好。”她透露，报名时考官曾刻意问她学校出过哪些名人，她想了想说有黄秋生，即被冠上“黄秋生师妹”的头衔，如今想来有些好笑，“这个头衔有些雷人，我可以接受，就怕黄秋生受不了”。

　　但是，在职场秀节目火爆的同时，身份造假现象的存在，使招聘秀成为一种“伪秀场”。早在相亲类节目火爆荧屏时，就有个别相亲嘉宾遭遇身份造假的质疑。近来，职场节目中也再度引爆了选手造假的问题。

　　事实上，除了选手造假外，求职者在参加节目的同时也遭遇到了同样的困惑。据媒体报道，今年年初，郭宏报名参加福建东南卫视的电视职场招聘节目《步步为赢》，经过多轮选拔之后，自己作为第一期求职者进行了首期节目录制。在节目中，小米公司承诺为自己提供认证工程师兼设计的工作，年薪20万元。随后，郭宏辞去原职，到小米公司报到，结果，小米公司提出面试要求，经过两轮面试，小米公司告知郭宏没有适合的职位，拒绝与之签订劳动合同。

　　郭宏认为，小米公司作为知名企业，已在公开的电视招聘节目中承诺聘用自己为公司员工，自己对此也形成了合理信赖。而后，小米公司无任何理由单方面反悔，拒绝建立劳动关系，构成缔约过失责任。因此，郭宏提出上述诉讼请求，要求支付误工费、缔约机会损失费等近6万元。

　　而小米科技联合创始人林斌对郭宏起诉小米一案在微博上的回应是，“1.节目组明确告知，现场只是达成录用意向，应聘者之后必须通过公司正常面试流程。2.当天录制现场简短交流后，我表达了诚意，并邀请郭宏到小米走正式面试流程。3.之后郭宏两次到小米和四位同事做了长达三小时的正式面试，遗憾的是郭宏没有通过小米面试”。

　　对此，北京市盈科律师事务所律师刘铭认为，电视台既然提供招聘、求职这个平台，就应对节目予以定性，从而进行规范。有义务书面告知求职者，其参加节目的实际后果是什么。例如要先声明招聘公司在节目中表示录用，只是公司初步意向，还要经过其他考试；或者公司一旦在节目中承诺录用，就要立即签订劳动合同，双方形成劳动关系。如果电视台不提供这些说明，招聘公司又在节目中发表不负责任的承诺，而且这些承诺又不构成法律关系，那么，求职者必须要自己核实情况，否则是会受到一定损失的。相关部门应该通过行政手段审核和规范电视招聘节目，以免造成不好的社会影响。

　　而中国网络法律网首席法律顾问、中国政法大学知识产权中心研究员赵占领则认为，如果电视节目应聘成功只代表通过初试，那这意味着节目本身的价值不在于提供求职招聘的平台，而完全沦为娱乐节目，仅仅为企业和应聘者提供炒作作秀的机会。“节目中所体现的招聘过程对于广大求职者来讲就没有多大的参考意义，甚至会误导求职者，不利于宣扬正确的求职观”。

　　中国传媒大学播音与主持学院博士研究生林白表示，无论参与者是什么身份，这类型综艺能否生存下去，要看它能否给求职者带来实际的工作机会，“如果应聘者不能通过这档栏目切实得到工作岗位，那这节目最终只能是一片浮云。”

　　有句老话说得好：“演员可把戏当生活来演，可我们决不能把人生当戏来玩。”