底薪和提成哪个重要

penny

销售的薪酬可能每个公司都是底薪+提成,设计自己公司的销售薪酬,要根据自己公司的产品.

如果公司的产品短时间就能够见效益,那应该采取 低底薪+高提成 的方式;

如果公司的产品需要很长一段时间才能够见效益,那就应该采取 高底薪+低提成 的方式,在没有效益的那段日子可以根据客户量等进行考核;

另外,还要根据整个行业的水平,公司的平均工资水平等多种因素来设计销售的薪酬.

lj4912

有次家园对这问题做过一次讨论，结论是底薪最重要，一定要在基数之上。然后才看提成的吸引力。一般企业说提成多都是变人的小把戏。好做的工还轮得到初次应聘的人去做？

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呵呵，不知参与讨论的有几个老总在里面？我看老总是绝对不赞同底薪最重要。

tiger9644

哪个重要我想是根据不同的人不同时段的需要来而发生改变的.