栖息谷-管理人的网上家园

创业时代:吃苦在前还是享受在前?

[复制链接]
分享到:
发表于 2012-11-23 10:58:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 qq2372878185 于 2012-11-23 11:03 编辑

文/诺姆四达人才测评咨询公司 执行总裁 纪超

中国有句古话:“艰难困苦,玉汝于成”,说的是要想取得成功,必须做好吃苦受累的准备。对一般人来说,吃苦是一种美德,而对创业者来说,吃苦则是必备的品质。

最近一个朋友和我谈了他所经历的创业故事,他的公司创立已有5年,由于行业大环境转好,公司的销售策略得当,人才成长速度很快,业绩数字从去年开始很让人满意,然而这个时候遇到了一个棘手的问题。
当初创业的时候,为了节省成本,大家的工资都定得很低,即使是老板,每月也只拿个生活费回家,更别说普通员工了。随着业绩的提升,公司里开始有人提出要跟行业薪酬水平看齐,尤其是一些核心人才,都提出应该提一下薪酬,还有人提出应该改善办公条件。

公司好了,大家都应该分享胜利果实,可是现在公司还有很多事没有做好,到处都需要钱,公司的发展也还没有进入稳定期,现在就享受是不是早了点?他为此苦恼不已!

创业期的公司一般都会面临这样的问题,小有收获的时候,就像是一个刚刚组建的家庭,白手起家,三年五年终于有了些家底,接下来花钱的地方也多了,是先换个房子准备生孩子,还是先买辆好车,买点好吃好穿享受一下,等有更多的钱了再换房子……对于公司来说,则是研发和市场的投入越来越多,而这些投入都是为了更长远的发展,员工待遇的改善其实也是为了长远,说到底是享受最终的结果还是享受过程中的结果,甚至享受重于结果,这是摆在每个创业者面前的问题,之所以有的公司可以从名不见经传做到行业数一数二,有的公司却永远默默无闻,跟这个不无关系。

宁可公司0利润,也要给员工涨工资的老板不是没有,但是毕竟为少数。大部分创业者,还是选择先把钱投入到关乎公司长远发展的方面,而对于员工的待遇问题,都是在实在不能再拖、不能再低的时候改善,而且是小步子逐步改善。这种选择下,员工要么选择看着长远享受在后,跟着公司一起发展,期待有一天有更大的收获和收益,要么选择只看眼前,忍一年两年可以,三年五年不行,养家糊口的压力放在那里,只能选择中途离开。
创业者当然希望有一群跟自己一样能够享受在后的人一起走得更远,可是他也不得不面对很多优秀人才的流失,反过来加速新人的培养速度和成长速度,在更短的时间内拉更多的新人投入工作。

所以,那些懂得在过程中激励员工的企业会成长得更快,这样做损失的可能只是短期的股东的收益,但是换来的是企业长期竞争力的提升和优秀员工群体的不断增长。那些一味追求公司规模扩大,忽略员工过程感受和过程激励的公司,始终都处在人才匮乏的边缘,整个公司就像一部缺乏润滑油的机器,内耗严重,运转动力越来越差,最终导致整体运转效率降低,公司变得外强中干,最终还是无法达到理想的目标。因此,大部分人还是需要享受过程,真正能够享受在后的只有创业者。

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表