【原创】接受培训，警惕这些洗脑的观念（一）

达一明

问题：给你一滴水，怎样才能不干?

答案：融入大海!一滴水只有融入大海才能生存,进而才能有所为,才能掀起滔天巨浪.同样一个人也只融入团队才能生存成长.

经常接受一些培训，其中有个道理也常有人讲，说让我们学一滴水，融入大海里，才能组成团队然后，能体现自己的价值。

第一次听到这道理，心里血液确实咕嘟咕嘟的冒泡了，虽然没开锅，但确实沸腾过。相信不少在座的看官也听到过类似的心态调整培训。

但今天我要说一声，这基本算是洗脑的一个观念。

为什么？因为这是在特定的条件下，和大家讲解团队。前不久一位朋友说，目前比较流行的《拓展训练》其实最初源于驯狗。原来如此！

翻看国学大师钱穆的《晚学盲言》有句话让人顿悟：

“水其总体，水滴其部分，不失其自由平等独立之地位，而相互间无所争，乃能融成一总体。”

水放大海里有意义，前提是大海里的水都平等无争，现在单位竞争压力这么大，有的还执行末位淘汰制，一滴水放在这种情况下的大海里，是不是把这水滴投入了无尽的深渊呢？

    企业培训总是在不经意中，给基层的人员洗了脑，或偷换了概念。你对这事情怎么看呢？希望您来讨论！让我们共同擦亮眼睛！

rshengtao

可将其视为团队建设的一个手段。

nj8290

的确是水在大海中才能不干，与团队合作解决问题进步更快。前提是个人有的生活主见，工作只是生活的一部分。有定海神针才能经历波涛骇浪

billzdy

这种概念性的东西对团队融合真能起到作用？我有点怀疑。团队氛围怎样，主要还是看团队核心成员的处事方法

gzcdc

深受启发！！！

我是班组长

学习了，团队合作很重要。

ytgps

那一滴水在海中干了你也未必得知。

y778899

团队氛围怎样，主要还是看团队核心成员的处事方法，我赞成上面这个观点。

menghuan809

现在的培训很多都是洗脑式的，注意分辨他的目的是什么就好。团队的凝聚力靠培训很难建立起来，就像小时候家长说把好吃的东西分给小朋友点一样，和最好的朋友也一定是因为有共同的话题、爱好，惺惺相惜。如果大家有很多相似的东西，凝聚力自然会提升起来。

amway2006

洗脑看如何洗，往好的有利的方向洗还是值得的，也是李嘉诚提倡的 建立自我 追求无我的一个过程。人从出生到老，不就是一直被洗脑的过程么，只是被不同的知识，资讯洗的区别。