“啃骨头”与“吃肉”——团队团结就是竞争力

岗位职责

摘自：www.5ucom.com    作者：团队建设    日期：2012-11-22

    中国人民解放军从成立之时一直进行着非对称作战，它的对手数量往往是其自身的数倍且装备先进。然而，中国人民解放军却取得一次又一次的成功。那些不了解解放军的人往往以为解放军靠的仅仅是"一不怕苦，二不怕死，英勇顽强"的作风。其实。解放军取得胜利的另一个重要原因是"团结"。
　　企业如同军队，各个部门也要紧密协作、协同作战。在市场竞争中，销售人员如同冲在一线的前锋，从事产品研发的技术人员如同革命的后方。生产部门生产产品，靠市场部门销售出去。生产的资金需要市场部门从市场赚回，但市场部门销售的商品需要生产部门提供。生产与销售，有如后方与前方，又如军队的保障与作战，组建成一个完整的链条，构成了企业参与竞争的全部家底。无论哪个环节出现差错，都会导致整条战线无法协同共进
　　海尔的团队管理是优秀的，一个平凡的故事就可以让我们看到海尔团队精神的一面：
　　1999年4月5日下午两点，一个德国的经营商打来电话，要求海尔必须在两天内发货，否则订单自动失效。而两天内发货意味若当天下午所要的货物就必须装船，而此刻正是星期五下午两点，如果按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有三个小时，按照一般程序，做到这一切几乎是不可能的，如何将不可能变成可能，此时海尔人优良的团队精神显示了巨大的能全。他们采取齐头并进的方式，调货的调货、报关的报关、联系船期的联系船期，所有人员全身心地投入工作中，抓紧每一分钟，使每一个环节都顺利通过。当天下午五点半，这位经销商接到了海尔货物发出的消息，他非常吃惊，继而转为感激，还破例向海尔写了感谢信。
　　团队精神可以推动工作顺利进行，可以促进团队有效运作和发展，它对团队成员的集体共同意识具有一种强化作用，形成强大的内在凝聚力。团队成员之间具有强烈的认同感，成员对团队具有强烈的归属感；每个团队成员对团队目标、团队领导和团队决策持肯定和支持的态度，团队成员认可和接受团队的共同价值观，并在实践中维护和发展团队的价值观。这样的团队就像海尔一样，是无比强大的。

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团结就是力量
这老词没错

达一明

团结确实最重要，问题的关键是“如何让一个企业真正团结？”，这关系到企业文化的建设，每个企业的文化属性不同，决定了这个企业是否团结，究竟能走多远，遇到危难能否万众一心，等等。