合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

氵石

合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金
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【案例介绍】
      张三于2009年11月1日与公司签订了1年期限的劳动合同，合同期限到2010年10月31日止。2010年9月25日，公司人力资源专员李四在整理劳动合同时，发现张三的劳动合同快到期，就发给张三一份《续签通知书》，写明：“张三与公司签订的合同将于2010年10月31日到期，公司将不降低原劳动合同的约定条件，与张三续签3年期限的劳动合同。期满前张三仍未与公司续签的，视为张三拒签劳动合同，公司将在合同到期当日办理终止劳动合同手续。”张三签收了《续签通知书》。2010年10月10日，张三书面回复公司，不同意续签3年劳动合同，只同意续签1年”。李四签收了张三的书面回复。2010年10月31日李四以张三不愿续签劳动合同为由，终止了与张三的劳动合同，并不支付经济补偿金。双方为此发生争议。

公司认为：《劳动合同法》第46条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的要支付经济补偿金。现公司并不降低原劳动合同签订条件欲与张三续签劳动合同，但张三不同意续签，故公司无需支付张三终止劳动合同的经济补偿金。

张三则认为：劳动合同期限是劳动合同的重要内容，续签的劳动合同期限也要协商一致，员工并不一定要服从公司提出的劳动合同期限。张三只同意续签1年期限，公司却想续签3年，因此双方未能协商一致，应按原来的1年合同期限进行续签。如果非按公司提出的3年期限续签劳动合同，属于续签的劳动合同中变更了合同期限，而变更的话，公司应该当给予经济补偿。因为其没有维持原来劳动合同的约定条件。不应适用《劳动合同法》第46条第一款第五项的规定。公司应当向张三支付经济补偿金。

问：公司是否需要支付终止劳动合同经济补偿金？

Charlesdoe2012

不需要支付经济补偿金，因续签劳动合同的条款比第一次合同条款要好（3年期限比1年期限要长），与劳动合同法的立法本意一致。