毕业一年了，也常回BBS来看看，正好给学弟学妹们谈一下职业生涯规划的个人体会，简单地总结如下，放在这儿，希望能帮助更多的人。本人在金融行业做分析，谈规划也主要是想给出一个分析的框架，让大家结合自己的想法，去想想应该怎样选择适合自己的职业。有不足之处，还望包涵。
框架 1、分析规划的必要性、可行性 2、规划的操作性： 1）自我分析：价值观 2）岗位分析：内容等 3）实践：态度+目标+行动+修正 3、职业选择 1）选择的原因 2）怎样选择 3）具体怎样做？宏观--行业--城市--岗位 4、行业选择 1、注意事项：成长期，适合自己，共同成长 2、具体职业分析： 5、金融行业分析 6、小结及建议
一、职业规划的必要性 1、生存的竞争压力： 劳动力供给：80年代每年新增2000万人， 岗位需求：十二五规划，GDP增速放缓至7% 2、现状： 学校里：浪费时间，不对作为负责 求职时：盲目、随大流 入职后：失望、离职：应届生半年离职率居高 3、本质： 找工作是紧急的事，职业规划是重要的事，如同救火与防火。
二、职业规划的可行性 1、时间：研二的时间：CPA/CFA/ACCA,
实习，课题 2、地域：上海行业多 3、交通：
三、规划的操作性 1、内在的价值体系确立 第一：挖掘价值观：独立、爱、尊重、自由、财富、地位、家庭 作用：你想要什么生活？ 分析：性格、兴趣、特长 第二、分析岗位：工作与个人的匹配 意愿/兴趣--你想，能，愿意从事什么？ 能力/资源--你可以、能够，适合从事什么？
工作的性质 |
内容 |
要求 |
优 |
劣 |
特点 |
重复、机械 |
耐心 |
不费脑 |
一成不变 |
|
技术活 |
学习力 |
积累 |
累 |
社交 |
应酬多 |
善交际 |
积人脉 |
心疲劳 |
|
事务活 |
耐住寂寞 |
轻闲 |
消磨 |
环境 |
出差多 |
体力好 |
不枯燥 |
在家少 |
|
办公室 |
喜安静 |
易习惯 |
多无聊 |
报酬 |
平稳微升 |
适应不增长 |
前途看得清 |
易攀比 |
|
波动大 |
抗压强 |
预期高 |
风险大 |
压力 |
忙碌紧张 |
适应力 |
成长快 |
消耗大 |
|
无聊轻闲 |
平常心 |
舒服 |
钱少 |
2、自我实践的四步曲 第一、态度：建议积极、向上 国外调查：后悔比例：不努力者占75%，入错行者占70%。 第二、方向：目标明确 南辕北辙、缘木求鱼 哈佛大学调研：2%，10%，70%，三十年后，结果各异 第三、计划和行动 决策力 执行力 第四、反馈和调整 新循环
小结：我们对自己的每一个行动，每一天负责。
四、行业选择 1、为什么要选择？ 第一、行业差距在拉大：马太效应+垄断型公司 10年行业收入排名表 金融/保险类以9.70万元的税前年收入排名10大行业之首，房地产/建筑类8.67万元排第二，传媒/广告类的税前年收入为7.30万元。今年金融/保险类、IT/电子/互联网类、传媒/广告类涨幅较大，均超过10%。 从大行业划分看行业差距： 2009年，职工平均工资最高的行业是金融业，为70265元，最低的行业是农林牧渔业，为14911元；最高为最低的4.7倍；比1998年（职工平均工资最低的行业是农林牧渔业，为4528元；最高的行业是金融保险业，为10633元）行业最高工资水平与最低工资水平之比2.35倍扩大了2.35倍。 10年变迁： 最近10年来，我国行业间收入分配总的趋势是向技术密集型、资本密集型行业和新兴产业倾斜，某些垄断行业的收入更高，而传统的资本含量少、劳动密集、竞争充分的行业，收入则相对较低。
大企业利润表及薪资表
第二、精细化分工 人一生只能做好一二件事情 转型的成本太高 第三、人群的正态分布： 90%的人，在均值得附近 多数人只能取得行业平均水平的成就
2、怎样去选择？ 第一、分析历史 30年长周期 10年中周期 3年短周期 第二、看趋势 盖茨： 对比国外 职业生涯30年 选择拐点：求转折
3、选择的过程 第一、宏观经济 中国： 阶段：转型时期：后工业化时代，未来是往信息化社会发展。 第二产业---》第三产业。 出口--消费 重工业化--信息科技化
第二、产业周期 行业的生命周期理论 上升周期的行业： 市场经济的自然演进： 国家产业政策的大力支持： 上升周期的岗位：岗位横向成为行业
第三、城市 有些行业只存在于一线城市 城市的比较： 一线-----事业 二线-----生活居住
第四、岗位：成长路径图 技能积累型：工程师 管理领导型：公务员 辅助支持型：行政
第五、超越： 主战场--利润创造部门、权力集中部门 例：快消：市场部；银行：信贷部；百度：技术部；公务员：组织部/秘书处 次战场：财务 大后方：行政、人事
五、各行业发展分析 1、避免衰落的行业，选择成长性行业 成长空间 增长速度 竞争格局 增长的持续性 2、选择适合自己的职业 个人具备的素质、资源 职业增长的核心驱动力 3、与行业一起成长 大河涨水小河满 苏宁的例子 四个超越：岗位>公司>行业>社会
4、职业一：公务员 1）吸引力：稳定，社会地位 2）利润来源：权力垄断 3）职业路径：金字塔 4）增长的持续性： 短期：04年后火爆，门槛升 中期：岗位编制渐满，空间小 长期：行政改革、降行政支出、减员 5）竞争格局 权力部门 非权力部门 6）核心竞争力 本事=能力+关系
5、职业二：大型央企及国企 1）吸引力：稳定，社会地位，钱多 2）利润来源：资源/牌照垄断；01年后央企崛起 3）职业路径： 管理：金字塔 技术：半金字塔 支持：平台 4）增长的持续性： 短期：电信等控薪 中期：向市场化过渡，行业利润降 5）竞争力 管理部门：本事 技术部门：能力
6、职业三：500强及其它大外企 1）吸引力：培训机制、晋升路径、成长速度、机遇、工作环境 2）利润来源： 90年代后期对外企的大量优惠 母公司良好的治理结构 竞争初期抢占大量市场份额 3）职业路径： 岗位定性：螺丝钉 流动性大、跳槽加薪 回流民企 创业 4）增长的持续性： 公司：庞大，看在中国的份额 岗位：中高层天花板 风险：系统性危机，裁员 5）核心竞争力 竞争：激烈 能力--》本事
7、职业四：民企 1）吸引力：成长速度 2）利润来源：充分竞争、原始积累 3）职业路径： 业内流动 创业 4）增长的持续性 中小企业平均寿命短 大型企业得政策扶持 5）核心竞争力 国企+外企
8、职业五：四大及内资咨询 1）吸引力：转型平台 2）工作特点：强度大、成长快、出差多 3）利润来源：充分竞争、个人积累 3）职业路径： 技术积累，厚积薄发 合伙人 4）增长的持续性 黄金期：01年加入WTO后 行业空间大 门槛低，竞争激烈 大企业垄断过半江山，大量小企业瓜分余额 5）核心竞争力 学习力、抗压力
六、金融行业分析 1、行业前景 1）、国家战略：打造金融中心 2）、经济转型：现代经济的核心 3）、未来目标：2020年，并肩纽约 差距大，上海从业人员<20万，伦敦>100万。 业态：银行业强，证券业弱：金融期货、期权、互换等 4）、竞争：牌照垄断，局部竞争 银行业、保险业全面放开 证券业半放开 制度垄断红利的持续性
2、银行业 1）行业增长：成熟期初期、稳中有升 2）竞争：中资胜出、外资尴尬 个人业务：网点 对公：资源 理财：危机，私人银行 3）利润来源 上市、汇金注资 牌照垄断： 经济地位：一家独大 持续性：利率市场化--2.5%净息差 4）岗位分析： 总行：管理岗位-- 国际业务、资金清算、资金调度、汇市/债市投资 支行：业务 对公：核心岗位--人脉--应酬--中高层--成长快 客户经理--信贷部--风控部--分行--支行领导 个人：零售转型--AFP/CFP/CHFP--理财+个贷---压力小成长慢琐事多 客户经理--个金部--分行部门 支持型：会计岗位、清算岗位 5）收入福利 基本薪资不高，福利好，补贴多。 部分取消房贷优惠 6）成长空间 四大：人多 股份制：机制好 总行：大国企 支行：看业绩 上海：网点饱和，依赖城市自然扩容，外行新设网点 内陆：股份制下沉 7）准入门槛 户口 学历 8）趋势 05年后始扩容 07年大牛市 10年再牛--4万亿，货币超发，就业滞后半年
3、证券业 1）行业：起步晚，90年起；04年后新生 2）空间：和纽约相差30年 资本市场：股市、债市、衍生品市场很小。 3）增速：10-20年打造国金中心：资产管理公司、金融集团等优先 创业板、股指期货、融券融券----新三板、国际板 城市口号：上海、深圳、天津、重庆 4）竞争：半开放 外资：试水- 内资：100家牌照--垄断红利 业内竞争：佣金战激烈 5）核心岗位---投资银行业+证券基金业 第一、投行 IPO，再融资、并购重组---牌照垄断 产业链--风险投资，私募股权 路径：项目经理--保代--合伙人 空间：A股 2200家，纳斯达克：>10000 目标：资本市场融资比例提升--国内10-20%，美国50%以上 收入：金领 第二、证券投资 路径：行业研究---投资经理--合伙人 空间： A股市值30万亿，占GDP约8-9成；保持这比例，GDP年增7%，A股理论扩容7%。 资产管理规模： 国内：60家基金，<30家券商资管，<10家保险资管 美国：>600家基金，>1000家私募基金。 国内：基金资产4万亿，保险资产4万亿，居民储蓄70万亿。资产证券化率低。 CPI高涨--- 投资渠道---少---专家管理 成长：太快--年轻人多 竞争：激烈 工作特点：个人资源积累型--为自己打工 第三：要求高--市场化竞争 高学历、能力、条件 高起点、待遇、空间 高消耗、压力、强度
6）重要岗位--经纪业务部、融券融券部 营业部： 客户经理+投资顾问 服务对象：中户、大户、私募 任务：技术分析，短期操作，可能有业绩开拓压力 路径：短线投资，能拉来资金者强；上升至总部经纪业务岗位
4、期货、保险、信托、金融租赁 保险：二大块：保险销售+资产管理 期货：二大块：股指期货+商品期货 信托：发展滞后，和银行合作关系紧密
七、个人的最终抉择
| 
收藏
分享
有用
无用