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体面离职的艺术

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发表于 2012-8-16 09:51:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
       亲爱的安妮:我喜欢我的工作,我也刚刚获得升职,但现在我碰到了一个难题。过去三年里,我一直试图加入我非常心仪的公司,但却未能如愿。但现在那家公司给了我一个无法拒绝的工作机会。我知道现在的老板会生气,但我不能失去这个机会。如何知会公司我的离职,对于这个问题,你有什么建议吗?
    炙手可热
    亲爱的“炙手可热”:确实,刚刚获得升职就离开是有点尴尬。但是,除非你的雇用合同有专门的规定,“每个人都可以‘自由转会’。”波士顿高管培训与新职介绍公司埃塞克斯事务所的合伙人霍华德•塞德尔指出。“公司常常解雇员工,反过来员工也可以自由离职。尽管按照自己的最高利益行事,(淘猎网:中国悬赏猎头第一网站)无需为此抱歉。”
    话虽如此,你还是得小心处理离职这件事。在“起飞”之前,我为你准备了一个“登机”(departure有登机和离职两个意思——译注)清单:
   光明正大。
“第一个应该知道你离职的人是你的顶头上司,”塞德尔说。“而且要面谈。”他注意到,当人们担心离职的消息引起的反应时,“就不敢出头露面,而是用电话、短信或者电邮知会对方。千万别那么干。”
    只有两个可能的例外,他说:“如果你一直就远程办公,很少见到老板;或者老板的日程安排太紧,你担心可能几周都看不到他或她,这时可以考虑电邮。但一定要尽可能地试图跟进,安排会面。”会面的时候,“注意语调。无需自我辩护或者道歉,但也不要趾高气扬。只要平静地陈述事实就好。”
    “直奔主题,”招聘公司Winter, Wyman的纽约市会计与金融分部的合伙人乔纳森•马佐奇建议。“就像撕去创可贴那样干脆。”
    马佐奇建议写一封简短的正式辞职信,内容包括你预期的最后工作日,然后在会面时带上一式两份:“请你的老板签署两份辞职信,你自己保留一份。”为什么这么做?“比如说你正参与一个长期计划,你的离职可能导致公司赔钱,”马佐奇假设说。“公司里有人想报复你,就告诉推荐核实人你是被炒掉的。有了这封签名辞职信,你就能证明你是自愿离职。”
    回绝挽留。
马佐奇认为,在你这种情况下,“公司通常会给你加薪,希望你留下,即使会引起连锁反应。因为如果信息泄露,其他人也会要求加薪。”他进一步说,从你的观点来看这也不是什么好事,老板本来就因为你打算离开而感到不快,“如果他们费尽力气想要挽留你,最后还是遭到拒绝,那只会让人更加生气。”
    他说,为了防止这样的不快,你就要“斩钉截铁地表达你离开的意愿。简短地解释另一个工作对你的吸引力,比如那是你心仪已久的工作,而且是不抱希望时的喜从天降,此外还有某些机会是你现在的工作所无法提供的。”
    你不必明确透露下家是谁,马佐奇建议:“有些人确实会联系在你新东家的熟人,说你的坏话,目的就是为了报复你。这种事不常见,但也时有发生。”哪怕有一点点可能,也不要给任何人机会。
    做好交接班。
即使新东家想要你马上上班,“你也不要对交接过程草草了事,”马佐奇警告说。“你也许得在晚上和周末加班加点,才能确保不会让你现在的公司陷入困境,但这样辛苦劳碌的几个星期会是值得的,因为它展现了你忠于职守的品质。”
    职场中会有这样的趣事:如果你在某个行业呆了数十年,甚至有时候你完全跳出这个行业,你还是会一次又一次地碰到同样的人,而你也无法预知将来谁会是你职业道路上的贵人。所以离开的时候,尽最大努力做到不伤害任何人。“太多的人只顾急吼吼地离开,”马佐奇说。“他们通常都会后悔。”
作者: Anne Fisher
发表于 2012-8-19 23:19:13 | 显示全部楼层
我觉得我每次的离职做得都还不错,尽忠职守是肯定的
 楼主| 发表于 2012-8-20 13:31:08 | 显示全部楼层
回复 njsfgz 的帖子

嗯对  也要将自己的利益最大化~

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