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这个问题我看不能笼统的考虑。 其实IT这个产业包括很很多完全不同的方面，比如各种的硬件、系统集成、服务、咨询、软件、物流、相关法律等等很多方面。不同的方面对于人的要求是不同，而我只能说说自己熟悉的软件开发方面的问题。 首先人在软件开发过程中的是处于核心地位的，他们既是劳动者也是生产工具。而种种的自己的经历和其他的的实例告诉我，一个好的人其劳动效果远远大于其他数个、数十个以至于数百数千数万个一般水平的人。而真正能够给公司带来效益的也就是那么几个人。这样的人不管你过了多少年，采取了什么措施进行培养也终归是很少的部分。这一点在国内和国外都是如此，只不过国外由于人们的思维更加不受约束，更加民主，从而这样的人产生的数量稍微多一点。但是不管怎么说他们还是很少的部分。 可以说软人才的匮乏并不是中国才有的，而是一个世界范围的现象。而北美在这个方面更加突出，即使在网络泡沫破裂的时候，高能力的人才依然是供不应求。 所以作为一个软件开发企业的头等任务就是到处去拉拢人才，并且留住现有的人才。 | 
