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（１）现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣！ 很多企业的现场招聘人员都只是人事部的一些文员，其中有一部分的人员素质很差，态度高傲，对求职者不尊重，她们趾高气扬的样子很难让人接受，这些现象在人才市场到处可见，有一次，我去深圳人才大市场，一个公司的招聘MM可能是没有吃早餐，一边收简历，一边吃包子，咬一口包子，问一句话。像这种企业能派出如此的人员来招聘，其对待人才的傲慢态度略见一斑。 （２）面试官语言刻薄，对求职者不尊重，咄咄逼人，语言中伤。 很多缺少个人修养的面试官在面试求职者的时候，往往会出现这种情况。他们本身可能有一种居高临下的感觉，对待求职者缺乏应有的礼貌。提问的时候不注重语气，咄咄逼人，自高自大，或者对求职者妄加评论，语言中伤。其实求职者是在寻找工作，而并不是在乞求工作，他们应该得到最起码的尊重，否则你就不配做人力资源工作！ （３）找不相关或者不称职的人员来面试求职者。 有些新成立的企业，在招聘新人的时候往往随便找个人来面试求职者，这些人和招聘的职位没有什么相关的联系，所以问的问题也风马牛不相及。其实聘用什么样职位的人，一定要找一个和应聘职位相关，并且职位要高于最少要等于应聘职位的人来面试才能体现对求职者的尊重，这也是对人才的一种尊重，否则会有很多的人才在你身边溜走，这仅仅是因为你的学识根本鉴定不了这些人才。 不仔细阅读简历，浪费别人的时间和金钱。 很多企业人事部的人员，从来不仔细阅读求职者的简历，也不管条件适不适合，就通知别人来公司面试。不但浪费自己的时间，也浪费求职者的时间和金钱。假如你的公司根本都满足不了求职者的要求，你还让人来面试什么？ （４）以招聘为手段，学习他人的工作经验。 这种情况大多发生在新成立的公司或者新的部门，由于没有经验，又没有人指导，索性打着招聘的幌子找几个有经验的来问问。一般这样的企业要招聘的职位还很高，尽量找一些经验比较丰富的人来面试，这样他们会得到更多的经验和信息。你一定注意了，这些人在面试的时候问的往往特别详细，甚至一些细节都不漏过，并且还要作详细的记录。一般碰到这种情况求职者回答的很详细，并且感觉自己发挥的很好，被录用的机会很大，其实你错了，他们根本不会录用你，他们只不过在骗取的信息和经验，回去让你等消息是在欺骗你的感情！ （５）发布假招聘信息，在网上为企业作广告。 现在网上招聘的信息扑天盖地，但是往往求职者发出的简历都是石沉大海，为什么呢？因为他们根本没有招人，而是利用网络在给自己的企业作广告。尤其是几个比较知名的人才大网站，一般的企业会员往往都要交几千块的年费，不招人也不能闲着，多发出点假的招聘信息，让这些人才们多留意一下，提高一下企业的知名度。大家可以留意一下网上，很多企业的一个职位招了一年都没有招到，但还是不停的更新招聘信息，大家想一想，假如一个公司或者一个部门在一个重要的职位空缺了一年的情况下仍然能运作下去，还聘这个人干什么？ （６）对求职者在跳槽动机追问不停，怀疑应聘者的忠诚度。 很多求职者都会碰到面试官问这个问题：你为什么离开现在的工作而选择跳糟，回答的答案也都五花八门。其实再多的答案也都离不开两个原因，一是现在的公司已经无法给予你的能力一个公正的待遇，另外一个就是你的能力已经无法适应现在公司的需求。很多企业的人事总是对跳槽人的动机产生怀疑，认为你对企业不忠诚，其实没有这个必要的担心，一个主动提出辞职的人一定对自己的本身能力有一个正确的评估，否则他不会轻易跳槽，而企业的领导者也要考虑一下，为什么自己的公司留不住人呢？所以说人才的正常流动也可以提高企业的竞争能力。往往一些用人单位再招聘人的时候，一方面要求职者要有忠诚度，一方面又要求人家有多少多少年的工作经验，假如所有的人都忠诚得从来不跳槽，你要求的这些工作经验从哪里来？ （７）把求职者放在一边，浪费别人的时间，自己还不干正经事。 在去公司面试的时候，把求职者放到一边，自己却并不干正经事，装出一副繁忙的样子，让求职者苦苦的等待。这是每个找工作人最痛苦的事情。时间对于每个人都是宝贵的，请尊重别人的时间！假如你真的很忙，请先做好工作的计划，把面试也当作你工作的一部分，不要让一大群人等待你一个，工作没有条理性说明你也不是一个成功的治理者。 作为用人单位请注重一下自己的形象，反省一下是否自己曾经慢待过求职者？是否曾经因为自己的傲慢和偏激而错过了一个极好的人才？是否有在你公司面试出来的人回头对你们公司吐唾沫？ | 
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