[推荐]人员测评： 18种性格人才，你属于哪一种

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人员测评： 18种性格人才，你属于哪一种

俗话说：“尺有所短，寸有所长。”人有所长，也有所短，其中性格因素起着很重要的作用。事实上完美的人才是没有的，也正是这一点考验着每个领导的用人理念和头脑，一位合格的企业领导必须懂得取长补短、以长制短的用人原则，而力戒长短不分以短为长的盲目行为，这样才能发挥员工在企业中的位置和作用。 　　在这里，我们试从性格出发，来分析下属的行为特征，从中分辨出下属的“长”与“短”，以便领导用人时作为参考。 　　1、 性格坚毅刚直的下属，长处在于能够矫正邪恶，不足之处在于喜欢激烈地攻击对方； 　　2、 性格柔和宽厚的下属，长处在于能够宽容忍耐他人，不足之处在于经常优柔寡断； 　　3、 性格强悍豪爽的下属，称得上忠肝义胆，却过于肆无忌惮； 　　4、 性格精明慎重的下属，好处在于谦恭谨慎，却经常多疑； 　　5、 性格强硬坚定的下属，起到稳固坚支撑的作用，却过于专横固执； 　　6、 善于论辩的下属，能够解释疑难问题，但性格过于飘浮不定； 　　7、 乐于好施的下属，胸襟宽广，很有人缘，但交友太多，有难免鱼龙混杂； 　　8、 清高耿介、廉洁无私的下属，有着高尚坚定的情操，却过于拘谨约束； 　　9、 行动果断、光明磊落的下属，勇于进取，却疏忽小事，不够精明； 　　10、冷静沉着，机警缜密的下属，善于探究小事，细致入微，却稍嫌迟滞缓慢； 　　11、性格外向饿下属，可贵之处在于为人诚恳、心地善良；不足之处在于过于太过显露，没有内涵； 　　12、足智多谋，善于掩饰感情的下属，长处在于权术计谋。他们狡诈机智，富有韬略，在下决断时又常常模棱两可，犹豫不决； 　　13、性格温柔和顺的下属，行事迟缓，缺乏决断。因此，这种人常常遵守常规，却不能执掌政权，解释疑难； 　　14、勇武强悍的下属，意气风发，勇敢果断，但他们从不认为强悍会造成毁坏与错误，视和顺忍耐为怯懦，更加任性妄为； 　　15、好学上进的下属，志向高远，他们不认为贪多务得、好大喜功是缺点，却把沉着冷静看作是停滞不前，从而更加锐意进取。因此这种人可以不断进取，却不甘心落后于人； 　　16、性格沉着冷静的下属做起事来沉思熟虑，他们不觉得自己太过于冷静以至于行动迟缓。因此这种人可以深谋远虑，却难以及时把握机会； 　　17、性情质朴的下属，他们的心地痴顽直露，行事直爽。因此这种人可以使人信赖他们，却难以去调停指挥，随机应变； 　　18、富有谋略、深藏不露的下属，善于随机应变，取悦于人。因此这种人往往不易显露其真实的想法，常常表里不一。 　　以上18类仅仅是一个概括，不可能包括所有人，但是，其中已经大体表明这样一个基本道理：下属各有性格特征，皆有长短，关键在于领导如何根据工作的特性去精心安排下属。一位下属的优点在企业领导是调控下属的核心，其职责是合理搭配下属的优缺点，否则就是不称职的。因此，慎于发现下属的优点和缺点并扬长避短，是一位企业领导不可忽视的用人之道。假如你是一位企业领导，不妨用归纳法逐个分析下属，分别找出他们的长处和短处，使其各有所用。

iris0831

我属于复合型，我想大多数人也是复合型！

影子的声音

这样子好像分析得不准确吧?

大奔888

[em01]

尘封依旧

还可以了

nofish

[em06]ftouyun

猫仔

人是情动动物,他她会随着环境变化而变化.

liuyonggan

自己感觉好像是属于第一种会多点

lydia81

给出的18种类型，我怎么才能知道自己是哪种类型的呢？

难道仅凭自己想象或认为吗？每个人对自己的了解都是有限的，尤其是性格这种东西，还有深与浅的问题。你觉得自己了解了，但很可能你只了解了一部分或表面部分。而性格深处的无意识的东西很难自己发掘。因此个人觉得还是通过专业的测量来知道自己是哪种类型。

lysxj

再专业的测量也是作为一种参考，作为认识自己尤其是短处的一个切入点，我们常常说有则改之，无则加勉！有意识去逐步完善自身就是最大的收获。别人怎么看待你很重要，但是自己怎么看待自己更重要！