欢迎讨论“水业人才猎头与中介服务”

trywd

我国经济的高速增长，引发了对公用事业的巨量需求。在政府推动下，支持公用事业发展的新政策不断出台，公用事业特别是城市水业，迎来难得的发展机遇，投资多元化已初步形成。

过去属长线专业的供水和污水处理，现在已变成了香饽饽。 但目前相应的水业人才猎头与中介服务却发展迟缓。

水行业从投融资、设计、建设、运营及法律和理财咨询所构成的产业链中，人才供需双方信息极端不对称。一方面求贤若渴的企业急切寻求合适的人才，另一方面水业新锐们很难找到良好的个人发展平台。总体上讲，水行业在迅速发展，而整体人力资源却未能有相应的增值。

而对从事人才猎头与中介服务的专业机构来讲，及早介入此业务是差别化经营并形成特色品牌，可以在水业诱人发展中赚取可观的“收益”。

通过自身的努力，中国水网(http://www.h2o-china.com/）已成为业内最具影响的王牌网站。水网“人才服务”板块在为水业人才供需沟通上起到到桥梁的作用。但这方面的尝试与实际需求相比，深度还有待挖掘。

水网是否已考虑与51job、智联招聘网等形成专业合作，网友们正翘首以待。

在此，真诚感谢水网为中国水业发展所作的巨大贡献，愿水网今后能给广大水网网友带来更多、更多的惊喜......

水业需要高效优质的人才猎头与中介服务！

欢迎对此话题感兴趣的朋友和机构，发表您的高见。

cj

trywd@163.com

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trywd

水业人才需方考虑的问题：自己的业务需要何种层次的水业人才，各层次人才的数量和比例，内部晋升和外部招聘的数量和比例，内部选拔的方式，外部招聘利用的媒体及筛选程序，薪资的可竞争性，员工培养和发展计划。

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水业人才供方考虑的问题: 在人才市场上的竞争力（个人业务能力、经验和外语水平等），该职位的基本要求和职责，工作地点，薪资可比性，招聘的真实性，自己的谈价能力，该用人公司在业内的地位和口碑，个人的发展空间，工作环境。

trywd

水业人才猎头与中介考虑的问题：水行业现状和发展前景，水业人才供需方信息畅通与否，自身的品牌，建立数据库（借助何种渠道需方的信息，能否迅速获取合适的人才的最新信息，联系的快捷与否），对应聘者和用人单位的考核和筛选，中介费是否合适，业务的后评估。培育稳定的客户群，寻找和发展新客户。

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好奇怪啊,还有中国水网的朋友,付老师可好?

朋友，你是哪位呢

[此贴子已经被作者于2004-9-5 16:08:34编辑过]

trywd

傅老师对水业问题研究很深，他对中国水行业的发展有着深远的影响，在他任版主的“水网－－水业市场化”吸引了越来越多关心水业的各界人士。

作为水业的参与者，我看好我国水业的未来发展，希望结交新朋友共同讨论一些感兴趣的问题。

比起其他行业，水业仅处于发展初期，不夸张的讲水业目前情况有点像90年初的证券市场，行业成热点，竞争纷乱甚至有点无序，需要做的很多。

而人才中介服务发展迟缓，对于敏感的中介机构，水业的业务应该是机会。内外资抢滩中国水业市场，世界上大型水务公司已进入中国，威立雅（前身威望迪），苏伊士里昂，泰晤士水务，柏林水务等巨鳄不断搅动中国市场，威立雅和苏伊士里昂都是世界500强前100名的优秀公司。而国内的首创、中环保、光大集团等随着水业发展获得了成长，各细分市场竞争的异常激烈，受政府影响的水业竞争需要大量合适的人才。但目前，人才供需信息严重不对称。

trywd@163.com

想交换的朋友加我 wdypc@hotmail.com , msn交流更快捷。 [em07]

[此贴子已经被作者于2004-9-8 10:00:37编辑过]