职场升职后的注意事项

助赢

   1 、谦虚待人，切莫张扬
    升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病他们心里才能平衡。不用担心，只要你坦坦荡荡，谦虚待人，一定会度过他们的考验期。而突然摆出不可一世的样子，说话时声音大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，这种张扬只会让同事恶心。
    2、近君子，远小人
    你可以有选择地同一些同事来往，做到近君子，远小从。这里所说的小人，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯玩伴的那种同事。小李提升为部门的经理后，为了显示他没有当官脸就变，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常，他的做法令上司很不满意。
    3、以柔克刚，以心换心
    同事中难免会有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的炸弹，最好不要正面交锋。婷婷刚提升为科室主任，平日要好的朋友马某说话总是对她冷嘲热讽。婷婷在工作上仍然征询马某的意见，生活中对马某也十分关心。渐渐地，马某感到婷婷提升以后还是那样热情助人，再也不好意思挑刺儿了。
    4、以理制人，该断则断
    有的人见你提升，仿佛觉得就是踩着他的肩膀上去的，他简直要和你势不两立。你做出成绩，他嗤之以鼻；你以心换心，他说你虚伪。总之，你提升就是你最大的错。对于这种人，不要客气，跟他割断情义。
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trybestying

以上总结的几点对于待人接物很实用，但对于升职本人，以下几点也很重要：
1 角色转变，换位思考
   升职意为着角色的转变，要进快进入角色，换位思考，将本职工作做好。
2 思量新职位工作目标
   升职意为着领导对你新的期望，所以要思考自已在该岗位上的短，中，长期工作目标和绩效，思考如何更有效的开展新工作。给领导的期望有交待。
3 剖析自我 扬长避短 善于运势
   要自我反省，分析自己在新岗位上的优势以及薄弱环节，能够通过学习和实训弥补的，就努力补上。分析并利于周边的资源，尽量做到双赢，运作自己的职场势气

个人掘见，仅供参考 呵呵

croyg

要自我反省，分析自己在新岗位上的优势以及薄弱环节，能够通过学习和实训弥补的，就努力补上。分析并利于周边的资源，尽量做到双赢，运作自己的职场势气
这个记得了 将来可以利用 不同岗位上能获得的资源进行更好的为自己服务