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摘自：www.5ucom.com 作者：员工管理 日期：2012-5-25
许多上班族都有这样的想法:工作时间长了，就是自己努力了。所以他们总是很早就去公司，下班也总比别人迟，甚至节假日都要无偿加班。也许他们真的很努力、很辛苦，可结果是这种看似兢兢业业的员工却不一定能在关键时刻得到老板的重用。
【员工管理案例】
在上海一家高科技产业公司里，有一位高级职员几乎天天都要加班才能完成当天的工作。在一次照常加班后，老板找他谈话了。他以为自己的"勤劳"终于引起了老板的注意，所以进入老板办公室前，他还暗自高兴。但让他感到沮丧的是老板并没有赞赏他的加班行为，反而非常冷淡地告诉他:"你的工作任务和别人是一样的，你却总在加班，这只能说明你的工作效率不是很高。而且你想过没有，你每天都要加班，因为你一个人，公司的机器都要照常运转，这其实是在耗费公司的资源。如果你不能胜任现在的工作，可以考虑换个岗位或者离职。"
批评完他的第二天上午，公司的《员工守则》上就多加了一条内容:禁止职工加班。守则上这样写着:"加班时间长的员工不一定就是优秀的，公司要的是效率和利益，并不支持员工无偿加班。如果加班，首先说明你不能胜任本职工作;其次，加班其实是在增加公司的运营成本。为此做出以下规定 1)从现在起，每位员工的工作都必须在指定的时间内完成，不经公司允许，员工不得私自加班;(2)情况确有特殊者，如需加班，要提前向上级领导请示，上级领导批准后方可加班。"
【员工管理案例分析】
也许很多员工会因此抱怨，别人都下班了;自己辛辛苦苦地加班又不要钱，结果老板不但不表扬，反而批评自己，这世界是多么不公平!其实这种想法是非常错误的，工作时间长是有消极作用的。除了一些特殊情况外，长时间工作是一种能力低下，没有计划性的表现，会使企业缺乏竞争力，而那些知名企业绝对不会是"加班企业"。如惠普公司一直有"不要加班"的口号，并提倡'"今天的事必须在今天的工作时间内做完"，不然就是借长时间工作来打.发时间或做给别人看，这并不会产生效益，而只有在公司规定的时间内完成任务的员工才是最优秀的员工。
要知道，工作时间长并不代表你工作认真努力。如果你比别人工作时间长，只能说明你能力不如别人，只有靠长时间工作才能完成任务;长时间工作还意味着你工作时没有提前做好计划，这只能说明你的失职。如果一项工作真的太繁重，你根本没有办法在规定的时间内完成，你应该采取的方法不是不声不响地加班，而是向上级提出修改计划或增加人手等，这样老板才会知道完成一项工作真正要耗费的人力物力是多少。在很多老板眼里，加班的员工并不一定是优秀的职员，因为他们知道，优秀的职员可以在工作时间内完成任务，不需额外加班。如果在公司中你总是比别人工作的时间长，就要适时提醒自己了，因为社会竞争如此激烈，不会有哪个老板愿意雇用一个工作效率不高的人。
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