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摘自：www.5ucom.com 作者：员工管理 日期：2012-2-24
如果想让老板喜欢你，对于他交代你做的工作，你不仅要毫无怨言地去做，做到让人无可挑剔，还要及时向老板汇报。及时高效复命会在你的职场发展道路上起到很重要的作用，因为只有好的工作结果和高效复命的工作方式的人才能做老板最贴心的人。
【员工管理案例】
看看下面这段老板与一位员工的对话:
老板:昨天我留给你的那个问题，有进展了吗?
员工:噢，哪个?你没告诉我它原来是那么.难。一开始我到图书馆去，但是很难找到资料，而且在那里又没有人可以帮我解决。
老板:那你还做了哪些方面的努力?
员工:嗯，因为平日里你似乎不怎么关心资料的问题，所以我以为那并不重要，至少没有重要到你再问一次。
老板：那你怎么不来问我?
员工：你没要求我去找你啊。
【员工管理案例分析】
从来不主动向老板提出问题或提前把事情做好，不喜欢向老板汇报的员工，就像个经常需要教育和指导的孩子，无论他有多聪明，都是习惯于依赖他人的往往是不存在的总希望有个人来帮助他。但在职场中这个帮助他的人这样的员工自然也不会被老板委以重任。
在工作中，你要习惯于向老板复命，及时报告自己的工作进度和结果。当你觉得老板不重用你时，不妨们心自问，你平时都会主动向老板报告工作情况吗?在你复命的时候，你能够做到表达到位吗?
人们在工作的过程中，总会受到一些事情的左右，这时老板就会担心你是否能够把工作做好。作为企业的领导人，有这种担心是必然的。因为老板也不方便总是催问下属，所以此时你最需要做的就是高效地向老板复命，更要及时沟通，以避免工作中出现失误。要知道，老板不问是给你面子，而你主动向老板复命，不仅会让自己更有面子，也会让老板感到安心。因为老板最害怕的就是下属一直说没问题，到了最后却发现事情做得一塌糊涂或者不能如期完成任务。这时候损失的就不仅是时间了，还可能是企业的资金和信誉，即使下属会负起一部分责任，老板的损失也是很大的。
就算是老板很累的时候，你及时向他复命，他也会认真地听你说，因为这关系着他的利益。
【员工管理案例】
一位助理在老板刚下飞机回公司的路上，就在车里一直向他报告工作情况。老板尽管很累，但还是认真倾听助理的汇报，包括下一场会议的会场布置和请哪些人，老板也都做出了回应，并对助理报以微笑。这位助理做得很成功，如果助理等老板闲下来询问工作状况时再汇报，那么他的处境就堪忧了。
【员工管理案例分析】
你应该养成主动向老板汇报工作的习惯，以便让老板知道你在做什么，做到什么地步。如果有偏差，老板自然会指出，及早发现失误同样会提高你的工作效率。在向老板汇报的过程中，老板可能会提出一些问题，这时你要谨慎回答他的提问，千万别沉默或吞吞吐吐。因为面对提问你如果沉默了，老板就会觉得你不善于沟通，同时也会觉得你没能力，连本职工作都做不好，这样你就会失去证明自己的机会。当然，你还要记住，老板最重视的是结果，所以高效复命的前提是以结果为导向，千万不要只说过程如何精彩，在结果上却让老板失望，这同样是老板不重用你的原因。
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必须的，这个事比工作本身更重要