关于“末位淘汰制”的思考

今生共相伴

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sunbing

末位淘汰，制度上是不允许，包括我们企业也是在做，尤其是销售岗位。我现在是提前2-3个月储备人才，到了年终淘汰时，不至于青黄不接。

对于楼上所说的底线，我想也是相对的，我们现在就是新人和淘汰人员做对比，竞争上岗，谁成功谁就上，注意新员工不要超出试用期，要不然也很麻烦。