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教你HOLD住90后

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发表于 2012-4-10 15:53:44 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 qixidihr 于 2012-4-10 15:54 编辑

  许昭远所在的公司类似IT硬件设备厂商,每年都会从全国各大高校的应届毕业生当中,甄选一批新鲜血液加入公司的销售团队。一般而言,销售人员往往需要具备很强的销售能力、丰富的社会资源和社会经验,这对于一个刚从大学校园走出的学生来说很难企及。但是许昭远所在的公司更看重的是这些毕业生的优良素质。素质往往是天生的和潜意识里的,而能力和技巧则可以通过后天的努力快速地提升。所以即使是一个刚出校门的毕业生,只要具备了一个优秀大客户销售人员的必备素质,再加上后期的培训和实践,好的种子就能快速地成长为参天大树。
  而许昭远负责主导公司每年销售岗位的校园招聘流程设计,并亲自参与面试选拔人才。2011年十一过后,他就连续去了武汉、西安、北京、成都等几个地方的数所高校参与了多场面试,一路走来,看到汹涌而至的“90后”求职新生军,感触良多。
  打好第一仗
  不等闹钟响起,满怀心事的许昭远早早的就起床了,在猛灌了几口咖啡之后,他又精神抖擞的出发了。早早的来到招聘现场,安排工作人员布置展位,包括海报的张贴,企业宣传片的播放,甚至是企业宣传单的位置,都一一过问落实。
  想着公司的招人需求和用人标准,想着各类媒体在渲染的招工难,想着要面对“90后”求职者五花八门的提问,许昭远打开笔记本重温了一遍近期开展校园招聘写的总结,思考着如何去吸引、接近这帮追求独立自由,却又古灵精怪的孩子。是的,在“80后”的许昭远眼中,“90后”的求职者还是涉世未深的孩子。
  兵来将挡水来土掩
  上午10点开始,招聘会现场的人已经越来越多了,许昭远面对一拨一拨的求职者,耐心解答他们的咨询:
  “公司待遇如何啊?加薪频率大概是怎样的?”
  “每周工作几天,每天工作几小时?能正常上下班吗?”
  “干的不是机械重复性的工作吧?有创新性吗?”
  “是否提供发展空间?会有培训啊、旅游等机会吗?”
  “公司有篮球场和健身房吗?有网线、空调、洗衣机吗?”
  没错,这就是“90后”求职者们最关注的事情:“工作要轻松,待遇要好,要正常上下班,不能加班,要有充足的假期,工作环境要好,还要有健身的机会。”许昭远笑称,这些“90后”的求职特点非常明显:自信满满、大胆直率、择我所爱。
  通过简历审核和现场问答后,许昭远终于确定了几个复试人选。在求职者的提问时间,许昭远被雷到了。“他们都非常真实,会直接问我‘你怎么在这里熬了这么多年?’‘你介意我们将贵公司作为跳板吗?’‘你们公司上班时间可以上网的吗?’……”许昭远表示,面对这批职场新生军,HR确实要做好更多的准备。
沙发
 楼主| 发表于 2012-4-10 15:54:29 | 只看该作者
  “只要你问,我就来答。”许昭远的开场白让现场变得火热起来,除了常规的PPT解说,他将更多的时间投入到现场互动。于是,五花八门的小纸条不断地传送到讲台上,包括薪资待遇、晋升空间、出差补贴、上班时间、工作环境等等。
  许昭远则以“过来人”的身份分享了自己在公司成长的点点滴滴,包括工作初期的不适应、做项目方案的碰壁、第一次领薪水的心情、团队合作的酸甜苦辣、加薪升职时的考核、出差途中的趣事……在热烈的掌声中,许昭远走入这群“90后”孩子们中间,在问与答的过程中拉近距离。在离场的瞬间,看到他们明亮的眼眸闪烁着对未来的期许与憧憬,许昭远仿佛看到曾经的自己,他瞬间明白,其实每个年龄段的求职者都会有自己的故事。
  只是,“90后”即将上演着属于他们的独一无二的精彩!
板凳
发表于 2012-4-10 16:11:07 | 只看该作者
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发表于 2012-4-10 16:51:31 | 只看该作者
90后是未来的希望,再过10、20年就都成才了,决定中国的命运!!
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发表于 2012-4-10 22:08:35 | 只看该作者
这个很有意思的,跟80,,70完全不同,90特别关注这些,提高这些。。
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发表于 2012-4-11 17:57:06 | 只看该作者
记得一个老师说过:90后做一件事的前提是信任与授权、充分了解做事的益处。但他们经常自信过度。

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