招工求职“两难”现象分析

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　　“根据目前所掌握的情况，第一季度新增就业与去年基本持平，部分城市的求人倍率（即岗位空缺与求职人数的比率）有所上升，但与去年相比变化不大。”中央党校教授周天勇告诉新华社记者。
　　相关部门对企业的监测发现，我国东部企业的用工规模略有增长，而中西部用工规模的增幅较大。有关专家认为，这表明中西部承接东部产业转移比较顺畅，经济吸纳能力日益增强。
　　以河南省为例，2011年，河南省新增农村转移劳动力为102万，而仅富士康、海马汽车、格力电器等几个产业转移的代表项目，其用工总需求就将近60万，几乎可以吸纳一半的新增农村转移劳动力。
　　不少企业家反映，靠“涨两三百元工资”的手法招工，对农民工吸引力越来越小，企业已开始趋于重视内部管理、福利保障体系建设等软环境。
　　浙江万事利集团为了搞好企业文化凝聚人心，仅去年春节就花了100多万元搞企业年会。位于余杭的奥坦斯布艺有限公司目前实行工龄工资，许多老员工节后都按时返厂。
　　“也有的企业引进了新设备，减少了对劳动力的需求。”周天勇说，“总之，从目前的情况看，经济增长的减缓对就业还没有产生明显的影响。”
　　“普工”“技工”双短缺
　　苏州市人力资源和社会保障局副局长周文蓉告诉记者，尽管今年首季度就业形势基本稳定，但企业难以招到“普工”和“技工”的现象依然突出。
　　周文蓉分析，越来越多的进城务工人员开始为自己在城市里生活的长远保障考虑，从以前的追求有保障的工资到开始寻找有保障的生活，农民工择岗观念出现了新变化。
　　来自河南信阳的陈武义为记者算了笔账：在北京他们夫妻俩一个月收入虽然有4000元左右，但每月除去租房、吃饭、购物、娱乐、交通等花费，就所剩无几了。
　　“还不如自己在老家附近做点事情划算，虽然挣得少点，但开销也少，条件也不差。”陈武义的想法代表了很多农民工。
　　我国目前处于工业化中期，最为需要的就是技术工人，很多地方的技术工人处于严重短缺状态。而根据相关统计，我国制造业仅高级技工的缺口就达400余万人。