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房地产高级营销策划
岗位职责：
1、负责寻找和协调营销策划机构对项目的前期定位工作；
2、负责项目市场调查工作的组织和跟进；
3、负责项目前期策划的组织和跟进。
任职要求：
1、至少8年工作经验；
2、有较好的文笔功底；
3、有较强的独立操盘经验；
4、有较深的文化底蕴，熟悉各类商业地产和商业街项目的运作优先。
建筑设计师
岗位职责：
1、 项目设计管理，协调项目内外各专业技术工作，编制项目建筑专业技术文件；
2、 对分工负责项目设计质量、进度、成本实施有效控制；
3、 协助内业及时编制、整理技术文件，确保技术文件的及时性和完整性；
4、 编制责任项目设计计划，跟踪责任项目设计计划的实施状况；
5、 负责编制专业方向的设计任务书，参与方案设计评审（内部各部门、外部专家），对设计供应方的设计质量、服务、时效等做出评价；
6、 负责日照分析、交通分析及技术经济指标核算等工作；参与材料、设备选型的市场调研、评审和选型确定，参与材料设备封样，并保存样件；
7、 组织设计、监理、公司相关部门对设计成果进行评审确认和图纸自审；确保“错、漏、碰、缺”和设计变更减少到最低程度；
8、 处理施工图中的“错、漏、碰、缺”和其它原因引起的设计变更；
9、 负责设计过程中的重要事项、难点疑点的解决办法和证据收集；
10、编写责任项目设计管理总结（含方案）、施工图设计管理总结、施工阶段设计管理总结；
11、协助负责产品创新研究和产品标准的建立；
12、协助招标部门完成项目设计、施工设计的招标工作；
13、配合采购部门完成甲供材料的采购，主要把控所购材料的效果；
14、协助公司其他部门解决出现的问题。
任职要求：
1、本科以上学历，建筑学相关专业，中级以上职称；
2、熟悉建筑工程的各项要求；
3、熟知行业设计规范、民用住宅建筑工程设计标准；
4、熟练使用相关的计算机制图软件，8年以上相关工作经验（另一名4年以上工作经验），有甲级设计院院工作经验者优先考虑；
5、技术管控能力；较强的沟通协调能力、处理压力和时间管理的能力。
人力资源总监
岗位职责：
1、 全面主持本部门日常工作；对员工劳动关系等进行统筹管理；
2、 组织制定公司力资源管理制度，负责对公司人力资源发展合理规划；
3、 按规划进行员工队伍的更新；保证公司人力资源的有效供给和高效使用；
4、 组织员工岗前和技能培训，提高团队工作效能和个人职业素质；
5、 建立员工绩效考评、薪酬福利制度体系并有效实施；
6、 负责公司企业文化的塑造、维护与发展传播。
任职要求：
1、人力资源专业背景，熟悉国家劳动法规与各项人事工作流程；
2、从事制造业人力资源管理经验3年以上；
3、有较强的组织沟通能力，有熟练、灵活地处理人事关系的技巧；
4、工作责任心强；敢于坚持原则。
财务总监
岗位职责：
1、参与决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对完成公司中长期目标产生重要影响；
2、负责公司财务工作的日常管理和研究分析，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物管理、成本控制、税收筹划等；
3、根据公司业务发展计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；
4、制定、管理和实施公司的财务管理标准和流程，防范财务风险；
5、负责公司投融资计划和管理；加强资金管控，不断提高资金的利用效率。
任职要求：
1、财务、金融专业本科以上学历，中级以上职称，5年以上企业全面财务管理经验；有注册会计师（CPA）执业资格者优先。
2、在财务管理、全面预算管理、资产管理、成本核算、帐务管理、税收筹划等方面具有丰富的成功经验，熟悉资金筹划、融资、企业上市运作及资本运作方法、程序和方案编制；
3、熟悉投融资渠道和流程；
4、熟悉财务法律法规和财务工作流程，具有快速解决问题的能力，熟练运用办公软件及主流财务软件；
5.具有良好的组织、协调能力和团队合作精神；
6.有工业品制造企业工作背景优先。
请有意者或有推荐者留下您的痕迹，谢谢！
电话：18980692108 |
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